《县疾病预防控制中心绩效工资分配方案》.docxVIP

**疾病预防控制中心 奖励性绩效工资分配方案 （试彳亍） 根据《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的 指导意见》中明确提出逐步建立健全对事业单位的绩效考核制度要 求，为切实做好我中心奖励性绩效工资的分配工作， 结合单位实际， 制定如下分配方案。 一、 指导思想 按照注重效率、按劳取酬的策略，体现干与不干不一样、干多 干少不一样、干好干坏不一样的特点，加强绩效考核，提高服务效 率和服务质量。 二、 基本原则 （一） 以“绩效考核”为核心； （二） 以岗定薪、岗变薪变； （三） 按劳分配、效率优先、兼顾公平； （四） 中心和科室两级管理、两级考核、两级分配。 三、 实施范围和时间 执行事业单位岗位绩效工作制度的全体职工， 2009年10月01 日起实行。 四、 奖励性绩效工资的构成 （一） 人事部门核定的奖励性绩效工资部分 （二） 单位业务收入中核定的奖励性绩效工资部分 主要包括上级奖给集体的奖金的全部、 财政回拨的服务收入中 扣除成本后的30临K分。 （三） 卫生应急、专项防病中用于值班、加班、夜班的补贴部 分。 五、 奖励性绩效工资的分配 （一） 分配比例 1、 人事部门核定的奖励性绩效工资部分 （1） 领导、科室负责人； （2） 专业技术人员、工勤人员； （3） （专业技术人员+工勤人员）与（领导+科室负责人）之比 为 1:2。 2、 单位业务收入中核定的奖励性绩效工资部分 （1） 领导及行政办共占30% （2） 主要业务科室占35% （3） 其他科室共占35% 3、 卫生应急、专项防病部分按有关规定分配 （二） 分配办法 1、所有奖励性绩效部分均抽取 3%g于设立绩效考核优秀等级 奖、论文发表奖、课题研究、特殊任务补贴； 2、 领导、科室负责人绩效分别单列考核计发， 专业技术人员、 工勤人员根据量化考核结果计发，均另行制定实施细则进行考核； （1） 考核为良好以上的，按考核量化分所得分值计发； （2） 考核为合格的，按考核量化分所得分值的 50%+发； （3） 考核在合格分以下的，不计发奖励性绩效工资。 3、 奖励性绩效工资原则上专业技术人员可以高于工勤人员至 少10%领导、科室负责人同时承担专业工作的可以高于一般专业 技术人员至少15% 六、其他相关规定 （一） 政策规定 1、 法定假（产、婚、丧、带薪假）按本人应执行的标准计发； 2、 调动、离退人员从当年起不参与奖励性绩效工资考核分配； 3、 受上级或者公安机关通报批评、警告、记过处分、治安处 罚的不予计发； （二） 内部规定 1、 病、事假按实际工作时间参加分配，但事假累计超过 30 个工作日的不参加分配； 2、 旷工5个工作日（开会、处突、外出等工作时早退或迟到 3次算一个工作日）或者推诿、不作为累计 3次均不参与奖励性绩 效工资考核分配； 3、 重大责任事故或者损害服务对象利益行为的直接责任人不 参与奖励性绩效工资考核分配； 4、 抗命拒不执行或者有异议不按程序申诉的不参与奖励性绩 效工资考核分配； 5、 借调用工、长期临时工（3年以上）用2%才政回拨的服务 收入中扣除成本后另行计发，不在奖励性绩效工资系列； 6、 职务变动的从下月起执行新聘岗位 （职务）相应考核标准; 七、 本方案提交职工大会讨论通过，报卫生局批准后生效 八、 本方案由单位实施奖励性绩效工资工作领导小组负责解 释。 二。一。年八月九日 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加 以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认 真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了