《员工奖励制度》.docxVIP

员工奖惩制度 员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司内所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、 重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受****的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视 具体情况由公司领导和办公室作出) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 对突发事件、事故妥善处理者； 为公司带来良好社会声誉的； 其他应给予奖励事项的。 2、 一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受****经济奖励、***加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视 具体情况由公司领导和办公室作出) 全勤奖 凡正式员工(自转正之日起计算), 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者； (以上均由考勤处记录，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤) ，当月工资奖励50 元。 绩效考核优异奖 凡连续三个月绩效考核被评为***级，第三个月当月工资可奖励元。 工龄工资奖 入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资， **元。 带薪年休假 入职满一年的员工，可享受5天带薪年休假。 员工惩处制度 一、 目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、 处罚涉及对象：公司所有员工。 三、 处罚方式： 通报批评； 一次性罚金； 减薪； 留用察看； 辞退； 四、 惩处事项分类： 1、重量级处罚： 因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需 要时要承担相应的民事或刑事责任。 损失/遗失公司重要物品、设备； 无条件照价赔偿，并处一次性罚*** (视级别不同而定)。 包庇职员舞弊，弄虚作假； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪*****。 泄露公司机密； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪******留用察看或辞退。 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 ****** 留用察看或辞退。 品行不正，有损公司名誉； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪*****、留用察看或辞退。 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪******、留用察看或辞退。 每月旷工达3天(含)以上； 员工大会通报批评，并处一次性罚金*****，视情节严重程度减薪200元一300、 留用察看或辞退。 在公司内从事不良活动。 员工大会通报批评，并处一次性罚***** (视级别不同而定)、留用察看或辞退。 造谣滋事。 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪****、留用察看或辞退。 2、 一般性处罚： 未经许可擅自使用权限外之物品、设备； 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 *****。 玩忽职守或督导不力而发生损失； 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚 **** (视级别不同而定)。 工作不力，屡劝不听者； 员工大会通报批评，留用察看或辞退。 态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 员工大会通报批评，处一次性罚金***** ,屡犯者留用察看或辞退。 3、 轻微处罚： 工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗； 通报批评，处一次性罚****。 上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的； 通报批评，处一次性罚金**** 0 (4)浪费公司财物(下班未关电脑、灯等); 通报批评，处一次性罚***。 开会、培训无故迟到、缺席； 通报批评，处一次性罚*** ;屡犯者减薪或留用察看, 本条处罚力度参照《会议制度》执行。 无故不接听电话或关机(8: 00-23 : 00) 通报批评，视情节严重程度*** 0 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 (前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” )，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结， 不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有 良好的思