《员工奖惩规定(试行)》.docxVIP

员工奖惩规定（试行） 第一条 本规定依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》以及其它 有关法律、法规、政策和《公司章程》制定。 第二条 本规定适用于公司在职全体员工。 第三条 奖惩规定的宗旨是对工作和生产成绩突出的员工进行表彰和奖励， 对违 反纪律的员工进行批评教育和惩戒，使公司的管理规范化、制度化。 第四条 对员工的奖惩，依据每月实行的绩效考核结果和年度综合考核成绩或工 作生产中发生的具体事项。 第五条奖励 符合下歹0条件的员工给予奖励： （一） 完成工作任务和生产任务出色，在节约资源方面做出显著成绩或以优 质服务受到客户书面表扬，为公司赢得荣誉者。 （二） 为加强企业经营管理提出合理化建议，经采用后在经济效益和社会效 益以及在杜绝工作差错方面成果显著者。 （三） 忠于职守，勇于负责，坚决查处违章逃费车辆或监察得力，及时发现、 制止、举报贪污倒卖票款行为，使国家和公司利益免受重大损失者。 （四） 维护正常工作秩序和社会治安成绩突出或奋不顾身， 抢救国家与人民 的生命财产及见义勇为事迹突出者。 （五） 发现并及时排除重大事故隐患，在突发事件中抢险有功，使他人和公 司财产免受重大损失者。 （六） 协助安全保卫部门查获重大案件或揭发检举坏人坏事，抵御歪风邪 气，弘扬正气，事迹突出者。 （七） 获市级以上荣誉称号者。 第六条奖励形式 根据员工的事迹，表彰奖励分为： （一） 通报嘉奖，一次性奖金500元； （二） 记功，一次性奖金1000元； （三） 记大功，一次性奖金2000元，并晋升一档工资； （四）市级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者，一次性奖金 5000元, 并晋升一档工资。 奖金由受奖员工所在单位支付。 第七条奖励审批程序 （一） 通报嘉奖，由分公司部门领导或公司机关部门领导提名，撰写事迹 材料，报同级人事部门审核后，报请分公司经理或机关主管副总经 理批准。 （二） 记功，由分公司主管副经理、经理或机关部门领导提名，撰写事迹 材料，报同级人事部门审核，经分公司经理办公会审议后，由公司 总经理批准。 （三） 记大功，由分公司经理或机关部门领导提名，撰写事迹材料，经同 级工会和分公司经理办公会讨论，报请公司经理办公会批准，公司 人事部门备案。 （四） 市级以上荣誉称号，公司工会讨论推荐，公司党委和公司经理办公 会审核，报上级主管部门批准。 第八条处罚 对违反劳动纪律的员工，视其情节轻重、损失大小或不良影响程度分别给予 相应的纪律处罚。违纪处罚分为警告、记过、记大过、解聘岗位、辞退、除名、 开除，或同时解除劳动合同。 （一） 警告 具有下列情况之一者记警告一次： 1、 一个月内累计迟到、早退三次以上（含三次）的。 2、 不按公司规定着装，仪容、仪表不符合规定标准的。 3、 接待客户不使用文明用语，影响公司形象，受到客户投诉，经查证届实，但 情节较轻的。 4、 当班时间，行为不检。在工作岗位上追逐打闹、申岗、聊天、妨碍他人工作， 不听从劝阻的。 5、 当班时间吃零食、嚼口香糖或饮洒后上岗的。 6、 当班时间，未经批准，接待亲友或处理私事的。 7、 当班时间睡觉、打牌、下棋、看电视、看录相、听录音，从事与工作生产无 关事情的。 8、违反公司规章制度或由于工作差错使公司蒙受经济损失 500元以内的。 （二） 记过 具有下列情况之一者记过一次： 1、 未经请假，旷工一天以内的。 2、 欺辱漫骂客户或同事，影响公司正常工作生产秩序的。 3、 私自占用同事物品或未经批准，擅自占用、挪用公司物品、设备、设施的。 4、 因病、因事未履行请假手续或请假未经批准，擅自离开工作岗位或在公司规 定时间内，无视管理责任，私自外出的。 5、 违反消防安全规定，在禁烟区吸烟的。 6、 私自改动或毁坏公司张贴的各项通知、规定、文件、布告、通报及其他告示 的。 7、 违反公司规章制度使公司蒙受经济损失在 500-1500元之间或有贪污作弊行为， 侵占公共财物金额在50元以内的。 （三） 具有下列情况者，记大过一次： 1、 私拿公司物品、工具、材料、设备、器材据为己有的。 2、 玩忽职守，违反公司岗位职责、安全操作规程和服务工作程序造成安全责任 事故或服务质量事故的。 3、 私自向外界泄露公司机密资料的。 4、 超越职权范围擅自决定或无关本职事宜随便作答，造成公司经济损失或严重 影响公司声誉的。 5、 发现公司财物损失或危害公司财物事件或发现员工作弊、 贪污而不报或谎报 的。 6、 违反公司规章制度使公司蒙受经济损失在 1500元-2500元之间，或有贪污作 弊行为，侵占公共财物金额 50—200之间的。 （四） 解聘岗位 有下列情况之一者，解聘岗位： 1、不服从领导指挥及管理，无理取闹，消极怠工，造成不良影响或欺骗领导， 谎报信息，编造传播有损公司利