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员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法 为了规范公司电脑管理，提高工作效率，并充分利用各方资源 使员工个人笔记本电脑得到充分使用， 合理发放员工的个人笔记本电 脑补贴，经公司批准，特制定本规定。 一、适用范围 本管理制度适用于总公司、 子公司因工作需要使用笔记本电脑办 公的全体员工。 1、补贴适用情况说明： 1.1 公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑 用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴； 1.2 公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其 他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公； 1.3 因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。 2、补贴不适用情况说明： 2.1 公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司 提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受 电脑补贴； 2.2 员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公电 脑，补贴自改用之日起停止发放。 2.3 财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准。 2.4 其他部门由部门负责人审核，是否可以申请笔记本补贴。 二、笔记本电脑配置要求 分公司员工个人自购 / 自带笔记本电脑须符合日常办公应用需 要，达到相关配置要求，即： CPU: 1.8G 以上；内存 1G 以上；硬盘 200G 以上。 三、申请补贴流程及要求： 1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购 / 自带笔记本电脑 补贴申请表） ——部门负责人审批——总经办审批 （与网管共同审核 电脑配置）——总经理审批——员工签订 《员工自带笔记本电脑公用 协议》 （附件二）——公司总经办备案——财务部发放补贴。 2 、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴， 需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。 四、补贴标准及报销方式 1、补贴发放标准： 150 元/ 月，每台补贴期限为 3 年； 2、电脑补贴最高限额为 5400 元（已基本达到目前一般配置笔记 本的价位），三年之后补贴年限期满后，电脑配置相对较低，已经影 响正常的工作效率， 员工笔记本电脑配置不能满足工作需要， 经总经 办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公 司将重新发放补贴。 3、补贴将随工资按月计入员工个人账户。 五、管理细则 1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使 用), 产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑； 2 、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责 任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作， 出现故障时 应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。 3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等 原因无法使用， 在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公， 但累 计不得超过 15 天，否则不予发放当月补贴。 4 、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期 享受的补贴部分； 遗失后两个月内未配置的， 需将原已发放的补贴退 还公司。 5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部 门负责人说明情况，一个月内有 2 次未带电脑，停止发放当月补贴。 6、享受补贴期间员工若