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员工规章制度学习体会 为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《XX 银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。这次活动，进一步 增强我的合规意识，提高了遵规守纪白觉性。通过这次学习，我学习 到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么 事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。 也让我 认识到学习〈〈XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和 必要性。具体认识有如下几点： （一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要 性和必要性。 首先来看，《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工 违规行为处理的基本依据。〈〈XX艮行银行员工违反规章制度处理办法》 涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点 ，逐环节、逐岗位 列举了可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式和尺度， 量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节， 也为管理者提供了强有力的管理手段。 同时，使广大员工熟知各白岗 位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止， 遵守经营秩序。其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行， 遏制案件发生的必然要求。《XX艮行银行员工违反规章制度处理办法》 是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上，结合新业务、新 管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理 依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必 将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重 要的作用。最后，《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高 我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是 XX银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行， 应当是XX银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力 和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《XX 银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机，引导员工树 立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营的白觉性和主动性，不 断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯， 构筑XX银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。 （二）学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》 的几个要点： 首先是学习要认真。要把《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》 落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款 全面学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于 和白己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句 的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。 事关重要的或把握不 准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。 其次是贯彻要到位。贯彻《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》， 是开展这次学习活动的基本要求。贯彻要到位，就是要把〈〈 XX银行 银行员工违反规章制度处理办法》 要求的相关内容落实到白己岗位工 作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻 刻提醒白己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反 规章制度处罚办法。最后，执行要有力。执行，不仅包括贯彻落实， 而且更重要的是指管理者依照〈〈XX银行银行员工违反规章制度处理 办法》规定行使管理职责，对违反〈〈XX银行银行员工违反规章制度 处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就 是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按〈〈 XX银行银行 员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事 项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执 行处罚时一视同仁。 （三）学习〈〈XX银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学 习的基础上有重点的学习，要结合白身岗位工作和白己所处的系统条 线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。 《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、 各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习〈〈 XX 银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道白己在这个岗 位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求， 知道该怎么做不该怎么做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。 比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二 十五”条到第“四十八条”的学习。 以规则为指导，在工作岗位中按 照规定办事，我相信只要大家都把各白的岗位工作做好的话， 我们的 竞争力就会大大增强。 雷锋，这个充满着春天气息的名字，这个倍受崇敬 和令人荣光的名字，在风和日丽的春光里，又一次屹立于时代之巅， 焕发出他那永恒的魅力，依然闪耀着时代的光辉。 向雷锋同志学习，犹如春风