《培训讲师岗位职责》.docxVIP

岗位名称：培训讲师 直接上级：培训部经理 直接下级：培训部学员 主要协作部门/岗位：部门内各岗位 岗位才茁述：保质保量按时完成，公司人事行政部输送到位的学员，配合部门经理完成培训 部的相关工作。 工作技能要求：1、丰富的专业知识和技能，培训能力强，了解市场用人需求点，能因才施 教。 2、能及时调整培训方法和技巧，对人员定位和心理状态把握到位。 个性和态度要求：1、有较强的学习能力，不断提高自己的业务能力，加强自己的行业资深 度。3、认同公的企业文化，高度的工作热情，良好的团队合作精神，服从公司安排。 主要工作职责： 1、 认真执行公司各项规章制度和工作程序， 严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查， 保质保量按时完成工作任务。 2、 培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可 放行；如须收回，保管人须后期跟进归还物品。 3、 绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。 4、 认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工 作建议。 5、 严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。 6、 积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。 7、 主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。 8、 妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上 级，并配合完善处理的工作。 9、 每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。 10、 负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。 11、 负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。 12、 随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。 13、 配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。 14、 配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。 15、 配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。 16、 负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、 真实填写公司及业主学员的学习评语，并 交到输送部门。 17、 每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。 18、 随时调整学员心态， 运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力， 不断提高教学水平。 19、 有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。 22、积极响应公司一切号召。 工作责任： 1、对学员培训后手法、仪器掌握的程度和考核结果负全责。 2、 所培训学员对公司产品的使用、销售卖点、疗程设置等掌握情况负全责。 3、 所培训学员定岗后工资、合同条款是否清楚负部分责任。 4、 所培训学员对公司销售流程、管理模式的掌握情况负全责。 5、 所培训学员对公司美丽宝典内所有的细则了解，以及表格运用情况负全责。 所培训学员对公司企业文化的了解以及和本岗位有关的岗位要求和考核内容的了解，负全 责。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 I . 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时