巧抓企业文化建设，推进政工工作开展.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 巧抓企业文化建设，推进政工工作开展 [摘 要]企业经营发展必然要在市场中立足脚跟，顾及到多方面优化要素，诸如人力要素、资源配置、产品工艺要素等的战略性部署，以求得最终的市场核心竞争力提升。同样，企业文化作为促进企业发展核心价值提升的润滑剂，一直影响着企业工作人员的思想价值观。而同样与之配套的政工建设执行工作，也必然依据企业文化而开展相应精神面貌政工性质工作，两者相互依存并相互衔接。因此，本文从企业文化与政工工作的特点、两者必要联系、执行两者建设工作时遇到的问题展开了积极探讨，并提出了巧抓企业文化建设，推进政工工作开展的必要举措。 [关键词]企业文化；政工工作；思想；价值；精神 中图分类号：D64；F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0267-01 一、企业文化和政工工作特性分析 （一）企业文化的特性表述 企业文化的性质属于亚文化层面。从微观角度看起，它的出现能够影响着企业内工作员工的思想价值观、人生观、行为方式、观念状态等。同时，企业文化形成需要时间的逐步积累与推移，并且伴随企业整个生存过程而存在。而在宏观角度上，企业文化中的情感要素、人文关怀、产品服务等印象的感受会随着人们行为的生产与实践逐步渗入到社会系统中，进而形成一种循环效应，甚至会对人类社会文化的改革与传承造成重要深