《培训讲师等级评定制度》.docxVIP

培训讲师等级评定制度 一、等级晋升办法 1、 目的 明确培训教师职业发展规划 使培训讲师能够有效的自我评估，不断完善、超越自我 提升培训讲师个人素质及培训技能 2、 适用范围 中电商营销部培训组培训讲师 3、 培训讲师等级划分 划分为四个等级：实习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师 4、等级说明 等级 技能要求 培训课程 课酬 见习讲师 了解培训组织、培训实施的流程； 对课程能生动讲解，并能自己组织相关案例： 初级讲师 能够独立编写指定教材、教案、讲义 能够独立承担培训的组织、实施、跟踪等工作 能够了解顾客心理 掌握一定的培训技能，培训生动性强 中级讲师 产品推广能力：能够针对市场竞争现状编写具有针对 性、实战性的教材 具有丰富的培训经验，及培训人员激励的能力 具备一定的业务技能，能够策划、培训促销活动 高级讲师 精通业务工作，能够承担电商人员培训 产品战略及市场分析、市场推广 培训战略的制定 5、评定办法 讲师资格： 具备“讲师等级说明”条件； 需上交一份〈〈资格评定单》，对前期的包括培训内容、培训课题、培训人数、培训场次、培训地区效果反馈等。 具体办法： 第一阶段：准备一份专题培训教材，需有教材、教案、幻灯等教学资料。 第二阶段：授课，评定人员对授课内容、表现等各方面评估、测试 第三阶段：答辩，对答辩人进行相关的技能测试，考核基本素质、反应能力、表达能力等，填写〈〈讲师资格评定表》 证书： 颁发“中电商讲师”证书，盖有中电商印章，并有相关领导签名。同时标注“讲师等级”。 二、培训讲师定位、职能、职责 1、 讲师定位 2、 职能 3、 职责 4、 学习 讲师素质评定表 姓名 日期 培训课题 培训课时 讲师级别 从事培训时间 1、讲师个人素质 产1宜宜里、语调 10-9分 非常好； 9-8 好；8—6 适中； 6一差； （ 分） 肢体语言 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 仪态、仪表 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 2、培训技能 气氛调节 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 学员互动性 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 授课方法 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 时间分配与控制 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 3、课程内容 实战性 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 条理性 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 充实性 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 4、教材、教案 教案结构 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 教案可读性 10—9分 非常好； 9—8 好；8—6 适中； 6一差； （ 分） 教材排版、编辑 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 教材内容丰富性 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 幻灯片生动性 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 5、答辩 反应速度 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 答案满意程度 10—9分 非常好； 9—8 好；8—6 适中； 6一差； （ 分） 语言流畅 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 思路清晰 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 时间控制 10-9分 非常好； 9-8 好；8-6 适中； 6一差； （ 分） 总分 评语： 甲方: 乙方：周至县哑牌绿星苗圃 经甲乙双方协商快， （以下简称甲方）强至县哑柏箭星苗圃（以下简称5）购葬踏苗木，（用于渭呦、匆2010]20歌件，￥期在绿化），并就相关事故成以下协议: 二、 苗木规格：胸径15m以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三 苗木冷：每株计人民币 四、 诚介格包括：苗木费、挖JiW、包装费、装车费、拉运费备^人民币（ 五、 付款庶：任务规垢，10日内一次付清。 六、 有关耕: 1、 坷觌格：苗木所带土球宣径1.咪以上，厚度60m 母，卸车前完乱琛。 2、 包莉格： 习包麴要罪间隙秘12m 母，缆L草绳间隙在2on以下。绳杆高度40m,蜃偏度2米。 3 所有苗息程揄幅育，均为本苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生自杯霸果，由乙方负责。 4 乙方必站照甲方时间、地点、数量剧艘时送苗。（送苗地总￥舫市城区）并铜我县任务商居全^前三名。 3 苗木结算数量以拗妨拗攵单上