安全生产管理奖罚暂行规定.docx

XXXX有限公司安全生产管理奖罚暂行规定 第一章 总则 第一条 为了加强安全生产监督管理，防止生产安全事故发生，保障人身与 财产安全，根据《安全生产法》及《 XXXX 有限公司员工奖罚暂行规定》等有 关规定，结合公司的实际情况，制定本规定。 第二条 本规定的指导思想是：贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理” 的安全管理方针； 各单位必须遵守有关安全生产法律法规和标准， 加强安全生产 管理，制定各项安全生产管理规章制度和安全操作规程， 建立、健全并认真落实 安全生产责任制；保证安全措施的投入，完善安全生产条件，落实安全整改，确 保安全生产； 各单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责； 公司员工 有获得安全生产保障的权利， 同时也应履行安全生产方面的义务； 发动群众， 加 强监督，严抓共管，促进港口生产持续、健康发展，关心和维护员工切身利益。 第三条 对安全生产行为的奖罚，必须以事实为依据，遵循公开、公正的原 则。 第四条 本规定适用于 XXXX 有限公司（以下简称“公司” ）下属各部门和 所有全资企业，公司控股、参股企业可参照实行。 第五条 公司安全生产委员会是组织制定、审议本规定和依照本规定审议、 决定有关事项的组织机构， 其下设的办公室 （公司安全质量部） 负责日常管理工 作。 第二章 奖励 第六条 有下列情形之一的部门、 单位和个人， 给予表彰和一次性现金奖励： （一） 贯彻实施国家、省、市及公司安全生产法律法规、规定、标准和各项 安全管理规章制度成绩显著的； （二） 积极开展各项安全生产管理活动并取得显著实效的； （三） 在防止伤亡事故，消除职业危害方面取得显著成效或有重大贡献的； （六）制止违章指挥、违章作业，或采取紧急措施，避免事故发生，使人身 安全和财产免受重大损害的； （七）在事故调查、处理或抢险中立功的。 第七条 对符合第六条的个人， 由公司依照《 XXXX 有限公司员工奖惩规定》 进行表彰。 第八条 对符合第六条的部门、单位和个人的一次性现金奖励，先由安全质 量部或者公司安全生产委员会根据先进事迹形成书面报告并提出具体奖励方案， 经公司领导审批后由公司财务部执行。 第九条 对部门、单位的一次性现金奖励一般为 2000 元— 20000元；对个人 的一次性现金奖励一般为 500 元— 3000元。 第十条 实现全年安全控制指标的单位，按照《 XXXX 有限公司安全生产责 任书》中的分类，给 A 类单位的员工按人均 300元颁发年终安全奖；给 B 类单 位的员工按人均 200 元颁发年终安全奖。 第十一条 公司实现全年安全控制指标，对各有关部门颁发安全奖。安全奖 的发放，先由安全质量部或者公司安全生产委员会根据各部门所承担的安全责 任、风险情况，提出具体奖励方案，经公司领导审批后执行。 第十二条 实现全年安全控制指标后，公司将按照《 XXXX 有限公司安全生 产责任书》的有关规定，对公司领导、安全和生产管理部门负责人、各单位领导 班子成员进行安全风险奖励。 第三章 对违章违规行为的处罚 第十三条 凡在生产和管理岗位上发生违反公司安全管理规定、安全操作规 程和岗位安全生产责任制的行为， 即使不造成事故和经济损失， 均按违章违规处 罚，除按下列十四条至三十六条规定处罚外，还报由公司人力资源部门按公司 《人事劳动管理制度 奖惩》规定以一般过错的违规违纪行为进行处分。 第十四条 装卸作业人员 出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其警 告处分并处 50—200元的罚款，停工学习 1~3 天，停工期间停发工资： （一）不经过安全培训、考核合格便上岗作业； （二）作业现场不按要求穿戴劳动保护用品； （三）作业挖井留山、掏岩、超负荷打码； （四）不听从现场指挥手或指导员的指挥，违反安全操作规程； （五）在作业现场或其它禁烟区吸烟； （六）当班前四小时内酗酒； （七）其它违章违规行为。 第十五条 现场作业指挥手 出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对其 警告处分并处 50—200元的罚款，停工学习 1~3 天，停工期间停发工资。 如一年 内重复出现三次同项违章违规行为， 对责任者进行加倍经济处罚， 吊牌 1~3 个月； 情节严重的，吊销牌证： （一）发现装卸工人违章违规作业，不加于制止而继续指挥作业； （二）脱岗或站在危险场所指挥作业； （三）指挥机手、装卸工人违章作业或指挥起吊重量不明物； （四）作业现场不按要求穿戴劳动保护用品； （五）在作业现场或其它禁烟区吸烟； （六）当班前四小时内酗酒； （七）其它违章违规行为。 第十六条 机械司机、船机手 出现以下违章违规行为之一的，由用人单位对 其处警告处分并 50—200 元的罚款，停工学习 1~3天，停工期间停发工资。 如一 年内重复出现三次同项违章违规行为，对