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工作报告写作技巧 无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作 答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动 性，从实施效果上看，往往并不被动。 因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而没说是非 的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企 业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素 质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将 仇报，让你得不偿失。 假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这 时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到 的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与 忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。 要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自 大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因 而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和 老板有时故意宠爱某个员工或下届，他们要的就是这种效 果。因为老板需要掌握员工和下届的心理活动。 我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下 属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲 自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当 然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的， 因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。 但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就 可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往 往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不 合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。 所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、 不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。 事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是 一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。 假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自 己，不谈别人，顾此，失于彼。 因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为 最有发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要 是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。 所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的 喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽H不要连带他 人。