医疗行风建设九不准自查报告.doc.docxVIP

第一篇、九不准科室自查报告 医疗行风建设九不准自查报告 关于学习贯彻 “九不准”要求自查报告 在医院领导的带领下，我科按照医 院具体部署和要求，从提升医务人员的思想认识入手，组织认真学习了国家卫计 委下发《加强医疗卫生行风建设“九不准”规定》。我科从提升医务人员的思想认 识入手，采取自查自纠、有问题及早发现、及早处理，坚决纠正医疗服务中不正 之风，依法执业，廉洁行医。现将我科自查报告如下 首先，我科多次开会组织全体医务人员学习了国家卫生计生委“九不准”要 求的文件精神。使每个人都有深刻的认识，从思想上高度重视，同时也通过业务 学习时间，认真学习了相关的法律法规及和我院关于贯彻 “九不准”的具体要求。 其次，通过学习，认真总结，我们深切认识到医疗服务中不正之风、商业贿 赂有很大危害性，医疗卫生行风建设，直接关系人民群众切身利益，关系事业改 革发展成败，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。 最后，结合本系统、本科室的实际，自查自纠，抓好贯彻落实，牢记全心全 意为人民服务的宗旨，以理以法约束自己 通过自查发现科室防治医疗服务中不正之风工作虽然总体进展顺利，无一例 收受患者红包，索要回扣或其他受贿情况，但仍存在着一些问题个别医务人员存 在思想认识偏差。一是认为治理商业贿赂工作是领导及某些部门的事情，与己无 关。 二是认为法不责众， 别人能过关， 我也不会有事。 三是认为行贿方是主动的， 不解决行贿问题，受贿也解决不了。四是认为虚高定价的源头不是医院，反之也 不能增加科室的收入。为此，科室积极整改，制定了下一步工作打算 1、 进一步提高思想认识。 结合医药行业特点， 继续组织全体人员加强学习， 不断提高思想认识。 2、开展职业道德教育，教育广大医务人员正确认识职业生涯价值取向，进 一步加强医德医风的建设，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从 医的责任感和自觉性。 。 3、认真开展自查自纠。组织全科职工认真检查收受红包、回扣、收费、赞 助等方面的问题，一旦发现问题报组织进一步处理。严格规范科室收费，做到公 开、透明、按医院要求收费。规范特殊用药，特殊耗材的使用。 第二篇、加强行风建设“九不准”实施情况总结 医疗行风建设九不准自查报告 加强行风建设“九不准”实施情况总结 为深入贯彻落实省卫生计生委《关于印发落实加强医疗卫生行风建设“九不 准”实施方案的通知》，进一步推进我院行风建设，严肃纪律，明确责任，近年来 医院结合党的群众路线教育实践活动，采取了一系列措施以确保“九不准“实施 方案的有效落实，现将我院的具体措施及做法总结如下 一、加强学习宣传 通过下发文件、开展集中培训、举行知识测试等多种形式，迅速传达到所有 人员，在全院掀起学习贯彻“九不准”的热潮，学习教育覆盖面达到 100% 。 化对“九不准”贯彻执行情况的宣传，抓好警示教育，努力使遵守和执行“九不 准”成为我院全体人员的自觉行为。 二、认真抓好贯彻执行 医院要求各科室把贯彻执行“九不准”作为医疗卫生行业教育实践活动的重 要内容和研究制订贯彻落实的具体办法。既要不折不扣地落实“九不准”的每项 要求，又要制订更加具体、更有针对性、更便于操作的制度措施。各级领导干部 特别是科室主要负责人要以身作则、带头执行，以严肃的态度、严格的标准、严 明的纪律抓好“九不准”的贯彻执行 三、强化监管查处 各科室积极开展自查自纠，班子成员和各职能部门把监督“九不准”贯彻执 行情况作为一项经常性工作来抓，通过明察暗访、定期督促检查等多种形式，及 时发现问题和隐患。凡是违反“九不准”的行为，都要依法依纪处理，决不姑息 迁就。对违反“九不准”的人员医院将根据情节轻重，给予其通报批评、限期整 改、降低级别、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘等处理； 情节严重的，依法给予其责令暂停执业活动或者吊销执业证书等处罚。 四、 严格落实责任制和责任追究 医院领导班子对贯彻执行“九不准“负主体责任，主要负责人是第一责任人C 医疗卫生人员贯彻执行“九不准”的情况列入年度考核、医德考评和医师定期考 核的重要内容，作为绩效工资考核、职称晋升、评优评先的重要依据。严格责任 追究，对工作不力导致发生严重问题的，除追究当事人责任外，还要严肃追究主 要领导及直接领导的责任。对隐瞒不报、压案不报、包庇袒护的，一经发现，从 严处理。 五、 医院落实“九不准”的具体措施 （一）改进完善绩效考核评价体系，加 强医疗行为监管医院积极改进完善绩效考核评价体系，将服务质量、医疗质量、 患者满意度、任务完成情况等作为主要考核内容。 在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩 效工资比例，体现多劳多得、优绩优酬。严禁将医务人员收入与药品和医学检查 收入挂钩，严禁科室内下达创收指标。 2015 年，医院重