《工伤管理规定》.docxVIP

第一章 总则 第一条 为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据国务院《工伤 保险条例》，特制定本规定。 第二条 本规定适用于所有与公司签订劳动合同 （包括短期用工）或存在事实劳 动关系的公司员工； 在公司区域内从事工程项目施工和进行加工承揽等工作的外来人员发 生工伤事故按照业星一奔驰有限公司与其所在单位签订的相关协议约 定处理。 第四条公司按照国家、省、市在关规定参加工伤保险，并定期公示工伤保险的 有关情况。 第五条 公司安全生产管理部门应积极预防生产过程中的工伤事故和职业病， 并 负责组织对已发生生产过程中的工伤事故和职业病进行调查处理。 第六条人力资源处协助做好员工工伤事故和职业病的事前预防工作，参与生产 过程中发生工伤事故和职业病的调查处理；负责工伤事故和职业病的治 疗、定性和申报（含非生产过程中的工伤事故申报）。 第七条人力资源处负责缴纳员工工伤保险金；办理员工工伤待遇，工伤停工留 薪和劳动能力鉴定等手续；员工工伤复工管理和劳动关系的处理。 第八条 其他部门负责本部门员工工伤事故或职业病的前期预防、 工伤员工的紧 急救治、保护工伤事故现场并协助事故的调查。 第九条 公司工会依法维护员工权益，参与工伤事故或职业病的调查处理， 并依 法对公司工伤保险工作实行监督。 第二章 工伤认定 第十条 员工有下歹0情形之一的，应当申请认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的； （三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的; （四） 患职业病的； （五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的； （六） 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七） 法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。 第条 员工有下歹0情形之一的，应当申请认定视同工伤： （一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48小时之内经抢救 无效死亡的； （二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三） 原在军队服役。因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到本公司后旧伤复发的。 第十二条 员工有下歹0情形之一的，不得申请认定为视同工伤： （一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; （二） 醉洒导致死亡的； （三） 自残或者自杀的。 第三章 工伤申报 第十三条公司成立工伤职业病申报工作小组。工作小组由人力资源处、生产准 备服务处和工会等部门有关人员组成。并由人力资源处负责在受市劳 动保障行政部门委托，对事故和职业病进行调查的基础上，讨论决定 工伤事故和职业病的申报。 第十四条 员工工伤、视同工伤、职业病的认定，以扬州市劳动保障行政部门的 书面结论为准。 第十五条 员工因工外出，上下班途中发生人身伤害事故，应当在规定期限内向 公司人力资源处报告。人力资源处应及时报告市劳动保障行政部门， 组织调查申报。 第十六条各单位应严格执行公司《员工伤亡事故报告和处理制度》，不得瞒报、 拖延不报工伤事故。对于瞒报、迟报工伤事故行为，一经发现，将按 公司有关规定予以经济处罚，并追究伤者所届单位领导的管理责任。 第十七条 工伤认定申请应当提交下列材料： （一） 工伤认定申请表 （二） 体现劳动关系的证明材料 （三） 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 第四章 假期与待遇 第十八条 已被认定为工伤、视同工伤或患职业病的员工可以休工伤假。 被确认 为职业病疑视病例的员工，其诊疗期或医学观察期视同休工伤假。 第十九条 工伤假是指员工因工负伤或职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗 而按规定享受停工留薪期的休假。 停工留薪期是指员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗并 享受工资福利待遇的期限（下称医疗期）。医疗期从员工发生工伤或 患职业病接受治疗时，开始计算。 第二十条 医疗期根据员工受伤或患职业病的不同情况， 由指定治疗工伤的医院 或医疗机构提出意见，一般不超过 12个月。情况特殊或伤情严重， 经扬州市劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过 12个 月。 第二十一条员工发生工伤后，经过治疗及康复时间达到劳动保障行政部门所规 定的医疗期限，称为医疗期满。 工伤员工医疗期满仍需继续治疗或工伤复发， 由指定治疗工伤的医院 或医疗机构提出意见，经扬州市劳动鉴定委员会书面确认后， 可以继 续享受确定的医疗期。 员工私自找医院或医疗机构开具的工伤休假证明， 一律无效，在此情 况下的休假视为旷工，公司将根据《业星一奔驰有限公司员工违纪处 理规定》给予处理。 第二十二条工伤员工的工伤假等手续由公司人力资源处统一办理。公司人力资 源处应根据扬州市劳动鉴定委员会的认定和指定治疗工伤的医院和 医疗机构的意见及