抓党建 铸文化 将企业政治优势转化为核心竞争力.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 抓党建 铸文化 将企业政治优势转化为核心竞争力 摘 要：做好企业科研生产中心工作、完成企业年度指标任务是党建工作的立足点；培育优秀的企业文化，用良好的科研环境及和谐的人文环境激励广大员工投入中心工作，是党建工作的新内容；将政治优势转化为核心竞争力既是中央加强和改进中央企业党建工作的新要求，也是做好企业经济工作的有力保证。 关键词：中心工作；企业文化；政治优势；党建工作 中图分类号：D25 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）30-0101-02 2013年，研究院在常规、非常规、海外油气勘探开发以及和谐稳定、党建各方面均取得了可喜的成绩，但同时也面临着页岩气尚未实现重大突破、煤层气开发效果尚不完全明朗、常规油气资源与技术准备不足等一系列难题。年度工作目标的实现，离不开强有力的党建思想政治工作，离不开“唯是创新，加油争气”的研究院精神，要以理论武装我们的头脑、以文化提升我们的内涵、以廉洁净化我们的心灵、走群众路线实现企业和谐、做内外宣传提升企业形象，努力找准党建工作与中心工作的切入点和结合点，围绕中心做工作，服务大局促发展，将企业的政治优势转化为核心竞争力，在研究院营造浓郁的企业文化建设氛围。 一、强化理论武装意识，统一干部员工思想，充分发挥引领企业方向的政治优势 目前，全局上下正处于开创页岩气新突破、煤层气新成果、油气产量新纪录的关键时刻，研究院作为三大战役的排头兵，对于整个华东油气田的决策部署起着重要的支撑作用。围绕中心抓好党建工作，实现企业政治优势的转变，首先要发挥其凝聚企业智慧、引领企业方向的优势。 要继续强化思想政治教育，提升领导干部理论素养，严格党委理论学习中心组的学习制度，明确学习纪律，保障学习时间，丰富学习形式，确保学习效果。在院内营造热烈积极的会战氛围，将理论武装成果转化为实现百万吨级油气田宏伟目标的决策思路，实现目标任务计划有序、上下部门运转有度、党政工团配合有力。 要继续强化形势任务教育，紧密联系本部门实际，以崭新的思路、观念和举措谋划好全年整体工作，并通过专题学习、小组讨论、科务会等多种形式和手段，及时抓好形势任务的层层传达，组织身边的干部员工学习讨论，确保将年度形势任务传达到每一位员工，在全院掀起学习讨论的热潮。 二、加强企业文化建设，引导员工素质发展，充分发挥文化兴企的优势 近年来，研究院一直致力于打造以“唯是创新，加油争气”为核心的特色企业文化，积极向上、严谨儒雅、攻坚克难的精神在全院干部员工中蔚然成风。我们要在“为美好生活加油”的文化指引下，在“五种品质、九个理念”的优秀华东文化基础上，继续加强企业文化建设，努力构建“负责任受尊敬”研究院，引导员工素质发展，关注员工群众身心健康，注重企业文化建设的实效，营造“见红旗就扛，见第一就争”的企业文化建设氛围。 要不断提升科研环境，努力营造“宽松、宽厚、严谨、严肃”院风。首先要强化民主开放的人文环境，在全院员工中建立交流与沟通、化解与融洽、稳定与发展、宽容与宽松的人际关系，发扬民主，让员工知院情、参院政、监院事。其次是强化亲情关怀的人文环境。注重情感沟通，做到尊重人、关心人、理解人，使员工“人格有人敬、成绩有人颂、困难有人帮、疾苦有人疼”。最后是强化和谐共事的人文环境。同事之间以诚相待，工作上相互帮助支持，生活上相互关心爱护，做事上相互学习欣赏。 把以人为本的要求贯穿到企业文化建设的各个方面，着力在吸引职工广泛参与、培育企业文化品牌、形成长效机制上下功夫。抓好基层文化阵地和文化设施建设，积极开展企业文化活动，充分发挥群众文化团体在企业文化建设中的积极作用。 三、密切党群干群关系，提升和谐企业建设，充分发挥工会团委桥梁纽带优势 要实现国有企业政治优势与核心竞争力之间的转化，必然要密切党群干群关系，升华党和人民群众的鱼水之情，必然要将群众工作作为新时期的党建思想政治工作的重中之重。 要继续巩固第一批党的群众路线教育实践活动的成果，建立密切联系群众的长效机制，疏通上下联系的渠道，定时定点地与员工群众进行沟通与交流，倾听群众心声，及时对员工群众反映的问题进行分类，安排相关职能部门尽快解决，拿出真措施，解决真问题。 要进一步创新“党建带工建”、“党建带团建”的工作思路，充分发挥工会在员工集体中的桥梁纽带作用，进一步打造文体活动空间，持续开展好职工群众喜闻乐见的文体活动，做好困难员工的帮扶工作；充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，全心全意服务青年员工成长、成才、成家，做好青年员工职业导航与心理疏导工作，关注青年员工婚恋住房等热点问题。 四、紧抓内外宣传工作，加大网络宣传力度，充分发挥舆论引导优势 要结合研究院工