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薪酬管理 工资集体协商材料 工资集体协商材料 一、企业工资集体协商工作标准 二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表 三、工资集体协商要约书 四、工资集体协商要约书复函 五、工资集体协商代表登记表（企业、职工代表） 六、工资集体协商会议记录 七、职工代表大会（职工大会）通过工资协商协议书的决议 八、企业《工资集体协商协议书》 九、区域性（行业性）《工资集体协商协议书》 十、企业《集体合同》 十一、区域性（行业性）《集体合同》 十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书（参考文本） 单位名称： 企业工资集体协商工作标准 一、工资集体协商代表 1 、协商代表 协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。 工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方 3 至 7 人，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商 定。 2 、首席协商代表　 双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工 作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出 处理意见或建议。 二、工资集体协商程序 1 、协商要约 （一）提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及 相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协 商的时间、地点和主要事项等（要约书参考文本见附件 2）。 （二）要约答复。一方发出书面协商要约后，另一方应在 收到之日起 15 日内以书面形式给予回应（要约书复函参考文 本见附件 3），并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商 有关的情况和资料，无正当理由不得拒绝或拖延。 2 、协商准备 （一）准备协商资料。双方协商代表在协商前应认真学习 和掌握相关法律、法规和政策，了解地方政府或有关部门发布 的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价 位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可 比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业 生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人 均收入水平等与工资集体协商有关的情况。 （二）收集各方意见。协商双方应广泛收集职工和企业各 部门、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈 会、问卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。 （三）拟定议题议程。根据实际情况，确定工资集体协商 重点，提出集体协商议题和议程。 （四）协商代表分工。对协商代表进行工作分工，明确每 个协商代表主要阐述的问题，做到准备充足、有的放矢。 （五）互通有关信息。协商双方在协商开始前7 日内，向 对方提供与协商有关的真实情况和资料，双方可就协商中将要 涉及的重点内容进行先期交流。 （六）有关人员确定。协商双方可以聘请本企业以外的专 业人员，作为本方协商顾问，参加集体协商。协商双方共同确 定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、 公正，并为协商双方保密。 3 、向上级工会报告 企业工会在正式协商前 7 日内向上一级工会报告。 4 、召开协商会议 会议由双方首席协商代表轮流主持，首次会议由要约提出 方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。 协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方 共同或委托一方起草工资集体合同草案（工资集体合同参考文 本见附件），由双方首席代表签字，并提前 7 日提交职工（代 表）大会。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商代表 确认和签字后存档备查。 5 、审议通过 经双方协商一致的工资集体合同草案应提交职工（代表） 大会讨论，由职工方首席协商代表就工资集体合同草案的产生 过程及主要内容进行说明，广泛征求职工（代表）意见，并根 据职工（代表）的意见进行协商、修改。会议必须有三分之二 以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同 意方获通过。通过后作出书面决议，并由双方首席代表签字盖 章。 区域、行业工资集体合同草案须经区域、行业职工（代表） 大会讨论通过。未建立区域、行业职工（代表）大会的，应当 提交区域、行业内各企业职工（代表）大会审议，经全体职工（代 表）过半数同意后方获通过。