XX煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告.doc

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XX煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告 做好党员教育培训工作,是贯彻落实党的十七大精神、实践科学发展观的内在需要,也是加强党的思想、组织、作风建设,提高党员素质、永葆先进性的重要手段。按照山西省国资委、大同市委组织部的安排,近期我们组织有关方面人员,有重点的深入所属基层党组织,通过召开座谈会、现场查看、个别访谈等形式,对党员教育培训工作情况进行了调研。现就我公司党员教育培训工作调研情况报告如下: ???? 一、党员教育培训工作的主要做法 ?????近年来,我们牢牢把握“党的执政能力建设和先进性建设”这条主线,坚持党要管党、从严治党的原则,突出“建、学、管、用”的要求,全面加强了党员教育培训工作,有效发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为努力实现 “做强同煤,造福员工”的奋斗目标和“心齐人和,重建扩源,创新提升,共同富裕”的发展方略,全力打造具有国际竞争力的特大型综合能源集团,提供了强有力的政治组织保证。总结我公司党员教育培训工作,主要有以下五个方面的特点: ?????1、组织有力,制度健全 ?????集团公司各级党组织历来高度重视党员教育培训工作,始终把对党员的教育培训作为一项大事来抓。 ?????? 一是坚持制度带头学。为了实现提高素质、增强能力、发挥作用的目标,集团公司两级党委始终做到了坚持中心组学习制度雷打不动。对党和国家在不同时期作出的重大决议、决定以及集团公司重要会议精神,都及时进行学习贯彻,并专门下发具体的学习安排意见,制定实施了详细的教育培训计划,有效确保了党员领导人员教育培训工作的针对性和实效性。 ?????二是激发动力促进学。制定并实施了《关于加强党员经常性教育工作的实施意见》等一系列长效机制。把激励与考核挂起钩来,切实做到了用制度规范党员的教育管理。马脊梁矿党委采取“道德银行积分”的做法,每月对党员的学习情况进行考核,与党员工资奖金挂钩,并将考核得分记入“道德银行”,每年总结评比,得分高者可享受外出旅游等待遇;煤峪口矿充分利用业余党校对广大党员定期开展教育培训,严格执行本人不签到不予计工的制度,保证党员的出勤率,对学习积极、态度认真、成绩显著的党员予以排名、表彰,有效地促进了党员学习的积极性。 ?????三是发扬民主引深学。在各级领导班子中建立起了述职述廉报告制度。进一步完善了民主生活会的程序和要求。尤其是针对每一项政策、改革方案的出台,都要坚持企务公开、意见征求制度,在广大党员之间兴起了学习之风、调研之风。如:王村煤业公司党委围绕安全生产、和谐发展、结构调整、党建设工作、精神文明建设确立20多个重点调研课题,广大党员深入实际,对发展过程中遇到的困难、矛盾和制约因素进行深层次的分析、调研和破解,提出了40多条务实性的建议和对策,使他们从中更全面掌握了企业发展的现状、走势和前景,增强了工作中争先创优的紧迫感和责任感,达到了集思广益,拓宽思路,务实为民,科学决策,提高执政能力的目的。? ?????2、方式灵活,内容丰富 ???? 针对新形势下党员多元化的学习需求,各级党组织不断丰富教育内容,创新教育方式,努力做到了按需施教、训有实效、学有所获。 ?????一是针对党员学习求“深”的需求,推行了“请进来,走出去”的教育模式。集团公司党委多次邀请中央党校、省委党校、北京高等院校等著名专家教授举办专题辅导讲座,并利用电视媒体、抽调人员组成专题辅导组,深入各基层党组织,巡回讲座,让全体党员了解当代经济、政治、文化等方面的发展动态,受到了党员的广泛好评。部分基层单位党委还先后组织基层党支部书记、政工科室负责人赴革命圣地延安、西柏坡进行实地教育,使党员的灵魂受到了一次深刻洗礼。并大力实行开放式教育,开展了廉洁文化“进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭”活动,选派各级党员管理人员,赴“蒙牛”、“海尔”、“兖矿”、“阳煤”等大型企业学习先进管理经验和技术,邀请中国企业文化协会、北大知名专家学者教授,讲解企业文化和企业发展战略,开阔了党员视野。 ?????二是针对党员学习求“新”的需求,积极开展新知识、新技能的教育培训。集团公司党委充分利用党校优势,每年举办入党积极分子、计算机、职业技能、经营管理等培训班十余次,培训入党积极分子500人,党员2500多人次,各级管理人员1800多人次。各二级单位也采取集中与自学相结合的方法,开展了不同类型、不同层次的培训班,购买了《中国共产党党史》、《保持共产党员先进性教育活党课系列讲座》、《党法党规电视教育片》以及《党风廉政教育片》等电教光盘,不断丰富了党员教育的学习内容,更新了广大党员的知识结构。特别是针对井下生产一线点多、面广、工作时间长、班次不一、党员难以集中学习的客观实际,各级党组织采取见缝插针、穿插补课的方式,坚持利用每周的党日活动、班前

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