《苏州工业园区工业技术学校教科研奖励制度》.docxVIP

教科研奖励制度 一、 指导思想 为了进一步体现我校“科研兴校、科研先导、科研强师”的办学指导思想，加强教育科 研队伍建设，突显办学特色，提升办学品位，走内涵和效益双赢发展之路，特制定〈〈学校教 科研奖励制度》。 二、 奖励原则 物质奖励和提供发展空间相结合。 三、 奖励办法 （一） 评选教科研工作先进个人 每学年九月份，学校以上学年为一个时段，评选一次教科研工作先进个人（办法另订） 并予以专项奖励。推荐区、市级教科研学术带头人、教科研能手、教科研新秀或学科带头人 的对象在此基础上产生。对教科研成绩显著的教师，学校在申报职称、职务晋升、学期或年 度考核、评优奖励等方面优先考虑或增加权分。 （二） 各项奖励构成 1、综合性荣誉 ⑴学校教科研工作先进个人： 500元。发放办法：每学年评选一次，一次性奖励，不延续 到下一年。 ⑵园区教科研新秀：100元/月（每年以十个月计算，下同）。发放办法：自园区评选审批 之下月起计算，在一个考核时段内（按园区相关规定执行） ，按月发放，并延续至下次区级考 核之日为止。 ⑶园区教科研能手：150元/月。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一个考核 时段内（按园区相关规定执行），按月发放，并延续至下次区级考核之日为止。 ⑷园区教科研学术带头人： 200元/月。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一 个考核时段内（按园区相关规定执行） ，按月发放，并延续至下次区级考核之日为止。 ⑸大市级（含外地地级市）教科研学术带头人、学科带头人： 400元/月。自市评选审批 或来到本校工作之下月起计算，在一个考核时段内（按市相关规定执行） ，按月发放，并延续 至下次考核或转评之日为止。 说明：以上⑵⑶⑷⑸四项，园区、苏州市教育局有奖励规定的，依照相关规定执行。没 有奖励规定，或标准比上述低的，按上列标准执行。 2、竞赛奖 教职工经学校批准，参加有关部门主办的教育教学竞赛，按参赛级别和获奖情况，学校 给予奖励。不论主办单位是否已发奖金或奖品，学校按以下标准给以奖励。 名次 校级 区级 市级 省级 国家级 1 100 300 500 1500 2000 2 90 250 450 1200 1900 3 80 200 400 1000 1800 4 70 150 350 800 1700 5 60 130 330 700 1600 6 50 100 300 600 1500 级别 校级 区级 市级 省级 国家级 一等奖 100 200 400 1000 1800 二等奖 80 150 300 800 1500 三等奖 60 100 250 500 1200 注：同一竞赛活动，逐层选拔而多次获奖的，只以最高等次计算，不重复奖励。 3、指导学生各类竞赛活动获奖的，归入学校第二课堂管理和奖励办法予以奖 励。 4、论文发表与获奖（需经审核。其中获奖的须是教育行政或学术主管部门主办的, 含教育局、教研部门、教育学会、中学或中等职业学校各专业委员会，不含一般性社会团体。 论文须是在有正式出版刊号的报刊杂志发表的，不含有偿发表的增刊和各类论文选集） 校级 区级 市级 省级 国家级（或核心期刊） 获 奖 一等奖 80 150 200 250 400 二等奖 60 120 170 220 300 三等奖 50 100 150 200 250 发 表 2000字以内 50 200 300 400 500 2000--4000 字 80 250 350 450 550 4000以上 100 300 400 500 600  5、教材编审 字数 正式出版教材 校本教材（正式印刷的） 主编 参编 主审 主编 参编 主审 5-10万字 1500 按所占参编人 员总数的比例 乘上主编的三 分之二计算 500 800 按所占参编人员 总数的比例乘上 主编所得计算 200 10-20万字 2000 600 1000 300 20-30万字 3000 800 1500 400 30万字以上 4000 1000 2000 500 6、课题研究工作 ⑴策划、申报研究课题并获得相应立项，按以下标准以现金形式补贴给课题组作为科研 经费，由策划申报人或课题负责人自行管理或分配到各参与者。 校级立项：1000元；区级立项：2000元；市级立项：4000;省级立项：6000元；国家级 立项8000元。 ⑵研究课题顺利结题并产生预期成果，按以下标准以现金形式给以课题组奖励，由课题 负责人自行分配到各参与者。 校级：500元；区级：1000元；市级：2000元；省级：3000元；国家级：4000元。如为 重点课题，以上述标准的两倍发放。 ⑶研究课题在各级评审中获得奖等，按以下标准实施奖励 级别 一等奖 二等奖 三等奖 校级 800 600 400 区级 2000