2021-2025年中国公务员招录培训行业调研及长尾市场战略报告（ word 版）.docxVIP

2021-2025 年中国公务员招录培训行业调研及长尾市场战略咨询报告 报告目录 第一章 企业长尾市场战略概述 7 第一节 公务员招录培训行业长尾市场战略研究报告简介 7 第二节 公务员招录培训行业长尾市场战略研究原则与方法 8 一、研究原则 8 二、研究方法 9 第三节 研究企业长尾市场战略的重要性及意义 10 一、重要性 10 （一）有利于增强企业的可预见性 10 （二）有利于明确企业未来发展方向 11 （三）有利于激发企业员工的积极性 11 （四）有利于促进企业整合资源 11 二、研究意义 11 第二章 市场调研：2021-2021 年中国公务员招录培训行业市场深度调研 12 第一节 公务员招录培训概述 12 第二节 公务员及事业单位：逢进必考 13 一、公务员制度 13 二、中央机构公务员 14 三、地方机关公务员 16 四、事业编制度 17 五、招录制度：逢进必考，确保“三公” 19 第三节 公务员和事业单位人员：合计约 5000 万 20 一、公务员维度一：官民比，中国 1.24%VS 全球主要国家 3%. 20 二、公务员维度二：官兵比，官多兵少，基础公务员不足 22 三、事业单位：教育+医疗卫生合计超过 2500 万 23 四、公务员相关人数规模 24 第四节 改革：公务员机构大部制改革，事业单位分类改革 27 一、机构改革：大部制改革，非裁员改革 27 二、事业单位改革：分类改革，优化行政和生产型单位编制 29 第五节 改革对招录影响：公务员将反弹，卫生医疗+教师增长 30 一、机构改革期影响：短期压制，后期反弹 30 二、事业单位改革影响：综合类受影响，而“大头”教师和医疗持续增长 32 三、退休高峰期将至 35 四、保就业需要 36 第六节 公务员每年的招录需求来源于存量和增量两方面 37 一、存量方面：在职公务员退休轮换需求或有所上升 37 二、增量方面：城镇化发展推进，对公务员新增需求量或持续增加 38 三、2021 年国考招录人数同比增长 66%，基层占比提高 39 第七节 企业案例分析：中公教育 44 一、中公教育是职教培训绝对龙头 44 二、展望未来，公司兼具成长与盈利，护城河深。 46 第八节 2021-2025 年我国公务员招录培训行业发展前景及趋势预测 53 一、理性数据：我国官民比远低于相较发达国家，仍有较大提升空间 53 二、实际案例：基层岗位公务员工作压力大，供给结构性或许调整大 55 三、公职培训总收入预计及年均复合增长率增长 56 四、投资建议 58 五、风险提示 59 第三章 企业长尾市场战略的基本类型与选择 60 第一节 长尾市场战略概述 60 一、长尾理论产生的原因 60 （一）生产工具的普及 60 （二）通过普及传播工具降低消费的成本 60 （三）连接供给与需求，将新产品介绍给顾客，推动需求沿曲线向尾部移动 60 二、长尾理论现实意义 61 三、长尾市场的优势 61 （一）扩大客户群体范围 61 （二）企业竞争中的夹缝求生 61 （三）互联网传播成本降低，使得小众化商品潜能被进一步挖掘 61 第二节 从二八定律到长尾理论的启示 62 一、资源稀缺：二八定律的基本假设 62 二、丰饶世界：长尾理论的基本假设 64 （二）长尾理论的内涵阐释 64 （三）长尾理论的基本假设 65 三、共存互补：二八定律与长尾理论的辩证关系 65 第三节 长尾理论给企业发展带来的启示 66 一、对企业经营模式的启示 67 二、对企业自身定位的启示 67 三、对企业内部管理的启示 67 四、对企业营销策略的启示 68 第四章 长尾理论的价值及应用分析 69 第一节 长尾理论在网络营销中的应用分析 69 一、长尾理论对网络消费行为的分析 69 二、长尾理论网络营销行为特征分析 69 （一）处于“零库存”及边际成本递减 69 （二）接近无限的选择 70 （三）拥有庞大的客户群 70 （四）产品的数字化程度高 70 三、品牌延伸带来的长尾效益 70 四、结论与启示 72 第二节 长尾理论在网络营销中产生的经济效应 72 一、对范围经济效应的影响 72 二、产生了拉动型和推动型两种营销模式 72 三、新时代下的新型商业战略模式 72 第三节 长尾经济下的顾客价值提升 73 一、顾客价值的定义及特点 73 （一）顾客价值的定义 73 （二）顾客价值的主要特点 73 二、长尾经济下的顾客价值提升 74 （一）提供丰富的个性化产品 74 （二）有效利用顾客参与生产 74 （三）网络环境下突出企业形象 75 第五章 2021-2025 年中国公务员招录培训企业长尾市场战略探讨与建议 76 第一节 公务员招录培训企业长尾市场战略探讨与建议 76 一