2021新版公司管理制度(1).doc

模板仅供参考，请根据实际情况自改 PAGE PAGE 1 北京ⅹⅹⅹ有限公司 公 司 管 理 制 度 2012年4月27日（试行版） 第一章基本制度 第一条 职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制度》。 职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制度》。 职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发展的言辞。 职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通，有事可通过QQ进行交流或者到公司外的阳台交流。 每月月末职工要对上月的工作做出总结，并做好下个月的工作计划。 职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。 职员上班前和下班后要搞好工作区的环境卫生，下班后要关闭电脑电源、电脑显示器、打印机、验钞机等。 职工在公司见到领导或同事要主动大方的问好。如“早上好”、“中午好”、“晚上好”、“再见”等礼貌问候语。详见《礼仪制度》。 职工要穿正式的衣服上班，男士避免穿背心、大裤衩、拖鞋；女士避免穿过度暴露的衣服，如背心、吊带裙等。详见《着装制度》。 上班期间或下班时间禁止在公司聚会。 第二章 人事管理制度 第十一条 考勤制度 1.每月工作日期间无迟到、无早退、事假等现象，每人每月100元，按全勤奖励。 2.事假：按（基本工资-全勤）/22*缺勤天数。 3.病假：有医院的诊断证明书和休假条及缴费收据复印件。按照（基本工资+全勤）*50%/22*缺勤天数。没有医院的诊断书和休假条，按事假处理。 4.旷工：不经过公司相关部门允许私自离开公司者；通称为旷工；按照（基本工资-全勤）/22*300%*旷工天数 5.早退：早退半天按旷工1天，早退2小时（含2小时）的按旷工半天。 6. 婚、产、丧假，按公司有关规定执行。 第十二条 员工招聘 1、各部门根据用人需求情况，填写用人需求表提交给人力资源部； 2、人力资源部通过内部和外部两种方式进行招聘。内部主要是通过内部员工介绍（包括朋友、亲属等）；外部招聘主要是通过网络招聘（各个招聘网站）； 3、明确招聘对象、职业、名额、年龄、文化程度、薪金待遇、试用期限等。 第十三条 员工面试 1、收到应聘人员简历之后进行初步的筛选； 2、对初步筛选出来的人通知面试的时间和地点； 3、人事专员对应聘人员进行初步面试； 4、初步面试优秀的应聘者交由人力资源经理进行复试； 5、人力资源经理面试合格者则录用； 第十四条 新员工试用、培训、转正 1、确定录用的新员工有从业经历的或有同业工作经验一年以上的，可直接进入岗位试用； 2、新员工第一天上班，要到人事部办理入职。包括入职申请表的填写、把新员工介绍给部门主管、安排工位、主管安排培训； 3、无相关工作经验者由用人部门主管对其进行为期三天的入职前培训。 4、新员工考察期时间为期7天，7天内（包含7天）主动提出离职的无任何福利待遇； 5、新员工入职后，均有1-3个月的试用有1个月的观察期，如业务能力达不到规定的标准，态度端正的可延长2个月；在延长的2个月内仍达不到岗位要求的，公司提前3日告知原因，可作辞退处理。 第十五条 员工辞职、辞退 以下为员工非正常原因单方提出辞职的： 1、观察期员工单方面辞职以口头的形式向部门主管提出辞职，主管同意后上报人力资源部，人力资源部做好物品的回收(包括笔和本以及QQ)； 2、试用期员工单方面辞职，应提前3天以书面形式通知用人单位，经主管部门领导批准后报人力资源部，方可办理离职手续。须填写离职申请表和工作交接表； 3、正式员工单方面提出辞职，应提前30天填写离职申请表通知用人单位，经部门主管批准后报人力资源部，30天后方可办理离职手续； 4、部门主管或经理单方面提出辞职，应提前30天填写离职申请表通知用人单位；经总经理批准后报人力资源部，30天后方可办离职手续； 辞退的情况： 1、新员工第一个月考察期内不合格者，公司有权无条件给予辞退； 2、严重违反公司制度者、屡教不改者，公司有权无条件给予辞退； 3、违反国家法律法规不遵守公司合同者，公司有权无条件予以辞退； 4、泄露公司机密并给公司造成严重损失者，公司有权无条件予以辞退； 5、工作期间绩效不合格、工作不积极、自由散漫者，公司有权无条件予以辞退； 6、连续旷工3次以上者、不按公司考勤制度请、销经常迟到者，公司有权无条件予以辞退。 第十六条 工作时间及劳动报酬 工作时间： 1、公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时（不含午餐时间），上班时间为上午8:30-11:30，下午13:30-17:30； 2、轮流值班时