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什么是企业健康管理者 健康也可以,健康管理能为企业带来什么 不健康行为和风险因素是威胁健康的定时炸弹，在以后生活会导致疾病。如何解除这些危险？如何将危害降到最低？或许健康管理能帮到您。 健康管理主要研究为了促进身体健康，人们该如何管理自己生活。涉足健康管理领域的专业人员一般受过医学、运动学、公共卫生、护理以及其它相关领域的。 建立个人健康档案，分析个体健康状况和健康风险因素，针对个体差异采取干预措施，制定保健计划，降低患病风险，改进健康行为，提供细致周到的健康服务，让您获得最大限度的健康……这都是健康管理将要为您做的。 大多数中国企业对于的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时，对于员工薪资、国家规定的基本福利以外的任何对于员工的投入往往会让位于公司其他方面的投资。但是在过去的20年中，衡量一个企业的价值的比重已发生了革命性的变化，“企业的创新能力与创新速度”已关系到了企业的生与死,而这一切全部取决于人的因素。 美国纽约大学的Baruch Lev教授是研究企业“无形资产”的国际权威，在对标准普尔500强（S&P 500）企业的研究表明，在过去20多年中，平均一个企业的“有形资产”已从70%左右降到了15%左右，取而代之的是企业的“无形资产”，而以“无形资产”为企业核心价值是一个现代企业的标志。造就企业“无形资产”的最重要部分是“创造力”。 企业管理者处于“高危”的临界线上 ！ 在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然而，中国企业管理者的健康状况 ___。职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患。在过去的几年中，相继有青岛啤酒前总裁彭作义（xx年、56岁）、大中电器公司前总经理胡凯（xx年、52岁）、爱立信中国公司前总裁杨迈（xx年、54岁）均因心脏病突发辞世，地产巨子汤臣集团汤君年（xx年、56岁）因糖尿病并发症病逝,温州民营企业家的领袖王均谣(xx年,38岁)因肠癌病逝。 在xx年4月，权威企业家杂志《中国企业家》对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》的调查，结果表明，“肠胃等消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”占23.08%、“吸烟和饮酒过量”占21.15%。同时90.6%的企业家处于“过劳”状态、28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。 中国企业家的健康状况非常严峻，但是由于我们习惯了“头痛医头、脚痛医脚”的生活方式，在观念上缺乏主动预防的理念，同时，由于中国的医疗服务体系中健康管理服务完全缺位，企业管理层的健康隐患至今没有任何有效的解决方案。 企业健康管理——员工健康，企业欢畅xx-11-01 15:55 | #2楼 企业的健康管理，对于绝大多数的企业管理者和经营者，是一个陌生的话题。似乎可以在很多网站的页面上看到这样的理论体系，为什么要进行企业的健康管理，企业的健康管理能为企业带来怎样的收益，也许是一个我们所有人都需要认真思考的问题。 员工是企业发展的核心所在，这是我们所有人的共识，无论是企业的高级管理人员，还是企业的基础员工，对于这一点都是观点一致的。但如何保证员工真正成为企业良性发展的有效动力，如何保证员工能尽职尽责的为企业发展努力，这是一个我们都需要知道答案的问题。 有些人可能会说，良好的福利和优厚的待遇，是留住人才的重要要素之一；有些人则认为前景看好的行业发展背景，个人宽阔的职业发展方向是让人才倾心的重要因素。诚然，上面的这些都是企业为了留住人才，为了能让企业良性、有序发展所采用的有效措施之一，但让我们设想一下这种情况：某企业高级管理者，名牌大学毕业，海外留学的知识背景，主管企业发展的'重要项目，年富力强、精力旺盛，给公司创造了巨大的利益。我们可以想象，这样的人才一定会是企业的核心员工之一，自然待遇丰厚、前景看好。当企业有一个重大的项目课题，对于企业的发展有着重大的意义，现在交予其手，让其全面负责监控。当经过前期不懈的努力，项目已经接近成功，马上就要看到幸福的曙光的时候，该名企业的高层管理者却因前期的过度劳累，身体接近崩溃，出现了严重的疾病，导致项目不得不中断。 这种情况在现在高速发展和激烈竞争的市场格局中并非罕见，均瑶集团的王均瑶、爱立信的杨迈、同仁堂的张生瑜等等，都是这样的行业经营，都因为身体的原因英年早逝，可想他们的离世为企业带来的损失该怎样衡量！这样的悲剧在中国的企业频繁发生，同样在国际知名的企业中，也有诸多类似的案例。痛心！只能用这样的字句来描述我们的心情。 不要再让这种悲剧重演，不要再让这些行业精英年华早逝，关注企业发展不断创出新高的同时，看看这些为企业做出巨大贡献的人吧