暑期工管理制度初稿.pdf

人力资源 劳 务 派 遣 管理办法 广东省高新技术技工学校人力资源公司 人力资源劳务派遣管理办法 人力资源劳务派遣管理办法 一、 总则 （一）、本着对劳务工作人员负责，对人力资源的充分利用，在《劳动 法》和的指导下，经行劳务派遣工作。 （二）、本公司的所有劳务派遣原则上本着自愿，自主，公平，透明的 原则进行。在派遣过程中的劳务纠纷，由本公司和用工单位和劳务工作者双 方协调解决，在派遣工作务工之中劳务工作者在工作期间出现的违法行为， 经由公安机关进行处理。 （三）、所有参与劳务派遣的员工，必须与本公司签署，遵守本公司指 定的管理人员管理。 （四）、劳务派遣的意义 历史与实践证明，劳务派遣这一用工模式以其特有的优势帮助用人单位 规避了诸多风险，节省了不少成本： ??4.1、劳务派遣企业立足行业服务，与相关行业的用工需求相结合，帮 助用工单位解决大规模用工问题，降低了企业的人才选用成本； ??4.2、劳务派遣企业对派遣员工的日常管理服务， 减少了用工单位的管 理幅度和难度，有助于提高其人力资源管理效率； ??4.?3、采取劳务派遣能否有效对用工单位人力资源管理风险的转移与 承接，这里的风险包括劳动关系管理带来的法律风险（如劳动争议等） ，也包 括人才使用与管理的成本费用等经济风险（如企业职工的老龄化成本） 。 （五）、劳务工的基本权利和义务 5.1 劳务工的基本权利 5.1 ．1、依法受到劳动安全卫生保护的权利： 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 5.1.4 国家法律规定的其他各项权利。 5.2 劳务工的基本义务： 5.2.1 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度； 5.2.2 服从用人单位的各项日常管理； 5.2.3 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 二、 劳务合同 所有求职者都必须签署，必须遵守合同约定的细则规定，必须遵守用工 方的管理之规章制度，遵守用工单位的工作时间和工作安排，否则单方面按 照违反合同之规定处理，合同细则注明之条款除外。 三、 薪资福利 （一）薪资待遇：所有参与劳务派遣的求职者在同一工作单位， 原则上是 同一薪资标准，在派遣中由于用工单位要求的特殊工作岗位或者特 殊工种的求职者将会根据工作性质不同，对薪资进行适当调整。 （二）福利待遇原则上是按照用工单位的福利标准进行， 由本公司和用工 单位进行进行沟通和处理。 四、 管理制度 基本行为准则 （一） 1、着装及礼仪 1.1 派遣员工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持 衣冠、头发整洁； 1.2 上班前和上班时间不得饮酒（公务接待除外） ； 1.3 谈话时态度要和蔼，使用文明用语； 1.4 注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形 象。 2 、基本行为准则 2.1 工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天； 2.2 应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩 序的行为； 2.3 维护平等、信任、协作、健康的员工关系； 2.4