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企业文化与国企思想政治工作有机结合分析 闻新宇 摘 要：随着国民经济水平的日益提升，高效结合企业文化建设和国企思想政治工作，不但可以增强国企内聚力，可以将国企政工结合的优势发挥出来，还可以将企业的旋转力进行增加。思想政治共做还具有两种显著的特征，一种是政治性，另一种是严肃性，生产经营业务的开展也十分重要，所以企业中心工作要得到大力推动，不仅要深化企业的凝聚力，更要着重注意提升企业人才的培养质量，这样才能够进一步的保证国企的可持续发展。 关键词：人才培养;思想政治;企业文化 引言：为了能够将企业文化与企业思想政治工作有效的融合，需要正确地认识到企业文化和国企思想政治工作之间的关系，并且发挥国企党组织的领导作用，在展开企业管理活动的过程中做好人本管理工作;在思想政治工作中发展企业文化;在建设企业文化的过程中有机的运用新媒体;不断地增强企业员工的凝聚力，以此来保证企业文化与国企思想政治工作的融合效果。 一、企業文化与国企思想政治工作之间的联系 （一）企业文化与国企思想政治工作的区别 在对企业文化和国企思想政治工作进行紧密的观察和分析后发现，在国企和企业文化当中存在着一定的区别之处，而具体则可以体现在以下两个方面：首先，企业文化和国企思想政治工作分别所负责的范畴有着一定区别。企业文化本身是作为一种管理型的经济文化，其根本形式是以企业的效益为核心、坚持以“以人为本”的管理理念所构建的一个管理体系，从而促使企业文化变得更具鲜明性色彩;国企思想政治则是一种社会的政治文化，这样的政治文化便是基于马克思主义的思想条件下所形成的，对企业员工展开的一种思想教育活动。其次，企业文化和国企思想政治工作的内涵上存在着一定的差异。在企业文化当中主要是以确保企业得以长远的发展作为基本的文化核心为根本，其出发点和最终目的都是为了增强企业的经济效益;国企的思想政治活动则是主要从政治性和经济性两个方面所着手展开，国企思想政治活动的基本目标则是在促进企业进行可持续发展的过程中不断的提升企业员工的思想政治水平和道德素养，从而保证企业的内部得以健康的发展，并且保证企业内部具有一定的和谐性和稳定性。 （二）企业文化与国企思想政治工作的联系 尽管企业文化与国企思想政治之间存在着一定的差异，但是二者之间也还是有着极强的关联性的，具体则可以体现在以下两个方面：首先，从哲学的角度进行审视来看，无论是企业文化还是国企思想政治都建立在物质的基础之上，以一种社会意识和社会形态所存在的。与此同时，国企思想政治和企业文化都是以提升和充实企业员工的精神世界为主要目的，通过强调有效地调动起企业员工的积极性来构建活动模式，从而促使企业的生产力能够得到有效地提升、进行可持续发展。其次，企业文化和国企思想政治都较为重视企业员工对于工作的积极性，并且强调以调动起企业员工对于工作的积极性来展开活动，通过对企业内部人员的人际关系问题进行高度的重视和有效地协调工作来进一步保证在企业发展的过程中对人类精神世界的关注和重视。除此之外，企业文化和国企思想政治都以“以人为本”的基本发展理念来展开活动，更是一种充分尊重企业员工主体性的一种管理理念，在增强企业员工归属感的同时也能促使企业员工的思想道德意识提升到新的高度。 二、国企思想政治工作 （一）思想政治工作定义 思想政治工作是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标、有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。 （二）国企思想政治工作内容 由于每个阶级的目标或政治单位的目标都会出现不同的情况，在开展工作时涉及的内容与思想也会出现不同，进而导致思想政治工作的内容会随着条件的改变而变化。实践研究表明，思想政治的基本内容是传播和灌输本阶段的意识形态，同时也是各阶级与政治集团的实行内容。随着社会主义的不断推进，我国共产主义思想体系在指导企业实施思想政治工作以及发展思想政治工作的过程中也予以了更多的关注和支持，落实到企业内部则要以核心定义为基准、坚持四项基本原则为前提，利用马克思主义理论进行教育与引导来保证国企思想政治工作的整体质量。 （三）思想政治与企业文化结合的意义 在我国，国企作为经济构建中的主要体系，主要呈现出了政治性以及经济性这两个特点。因此，在国企当中保证将企业文化和思想政治工作结合到一起是十分必要的，这样才能全面提升国企行业的综合竞争力、有效改善