2021珠宝公司人事管理制度.docxVIP

某某珠宝金行有限公司 文件编号 OL-RB-03-01 版本 A 文件名称 人事管理制度 页次 1/19 1.目的 为树立组织，健全制度，特制定本制度。 2?范围 凡本公司所属员工的管理，均需遵守本制度。 3?权责 3.1人力资源部：负责整个人力资源工作。 3.2各级主管：协助、配合人力资源部的各项人事管理工作。 4.作业内容 总则 本制度所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此 列； 4.1.2本制度适用如发生疑问时，由人力资源部主管组织研究，如无法解决时报请更高层主 管解释并修正之； 4.1.3 本公司员工的服务、任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、调迁、福利、 考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有规定或公司其他特殊规定外、皆 按本制度办理。 4.2服务 4.2.1本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的合理指挥, 不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲 4.2.2员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务 或职务上的机密； 4.2.3本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发 表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义； 编制 审核 批准 某某珠宝金行有限公司 文件编号 OL-RB-03-01 版本 A 文件名称 人事管理制度 页次 2/19 428员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区 及宿舍； 429员工未经许可，不得私带公物出厂，应向各级主管申请放行证并交经理级以上主管核 准后方可携出，私人物品携出有接受本厂警卫人员或主管人员合理检查的义务； 4.2.10员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、记时，不得委托或代人打卡， 亦不得迟到、早退或旷工； 4.2.11本公司适应生产需要，依据劳动合同，调派员工工作时，确为员工能力所能胜任时， 员工不得拒绝，否则予以终止合同。 4.3任用 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 4.3.2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位为原则，但特殊需 要时不在此限； 4.3.3新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报总经理批准； 4.3.4本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（董事长或总经理特批例外） ： 总经理助理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有 5年以上实际工 作经验，年龄在30岁以上； 4.3.4.2部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 3年以上实际工作经验，年 龄在25岁以上； 4.3.4.3车间主管（主任），必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有 2年以上实际工作经 验，年龄23岁以上； 4.3.4.4 一般职员，初中以上学历，其条件符合职位素质要求。 4.3.5本公司特勤人员（司机、保安、打字员、特殊岗位操作工作工人） ，必须具备下列资 格，经考试合格，才能聘用： 编制 审核 批准 某某珠宝金行有限公司 文件编号 OL-RB-03-01 版次 A 文件名称 人事管理制度 页次 3/19 437.2 作业员工试用期为1— 3个月，技术或管理职员试用期为 2—6个月； 437.3 试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限，但至 少不少于原试用期的1/2 ； 4.3.7.4 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议； 4.3.7.5 试用人员，试用时间自第一天起，7天之内公司不予录用或自己提出辞职者，公 司不予结算工资。 438试用期满后，试用员工试用合格者到人事部填写“新员工转正表”及“试用期满工资 调整表”办理相关转正手续并签订劳动合同；在试用期间，试用表现不合格者，公司 可随时予以解雇； 439凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用： 4.3.9.1 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者； 4.3.9.2 曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者； 4.3.9.3 经本公司医务人员或医院检查身体不合格者 ； 4.3.9.4 有精神病者； 4.3.9.5 未满16岁的未成年公民； 4.3.9.6 无法胜任工作者； 4.3.9.7 试用期间，违反工作规定情节严重者； 4.3.9.8 伪造证件，欺骗公司者； 4.3.9.9 吸毒品者； 439.10品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据） 4.3.10新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续, 并缴验下列证件（或复印件）同时签署保证书： 编制 审核 批准 某某珠宝金行有限公司 文件编号 OL-RB-03-01 版本 A 文件名称 人事管理制度 页次 4/19 编制内人员的招聘，车间主管填