《人事科制度、职责》.docxVIP

三、人事科工作制度 1、 在院长领导下，依照国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规和规定，负责医院 所属人员的考核、录用、聘任、任免、调配、保险、退休等人事管理工作。 2、 根据医院发展规划和国家现行政策，结合医院各类工作职位分类、人员编制、内部 结构比例、实际工作需要、职工专业特长等情况，制定医院人事调配计划以院长批准后实施。 3、 负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理， 负责办理各类假期的请、销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工 作。 4、 负责全院职工年度考核工作。参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔 考察任务。 5、 根据国家有关政策，负责全院职工、离退休人员的工资、补贴调整和工资、人事统 计工作。 6、 负责医院各类人员人事材料接送工作，为医院人力资源的充实、调整与合理使用提 供科学依据。 7、 按照规定办理职工辞职、辞退、调出、招聘、录用、调入等手续。 8、 与有关科室配合，建立健全医院各类人员培训制度，多形式、多渠道地对各类人员 进行有计划的培训。 9、 做好每年度大学毕业生接收计划，并组织相关部门主管进行面试、签订协议；并做 好前一年毕业生的转正定级定职。 10、 指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类人员的职称评审工作。 11、 负责向医院领导班子会议提交人事相关的讨论内容，并将讨论结果及时执行。 12、 做好医院内部各科人事有关的协调工作，保持良好的合作关系。 13、 负责全院职工养老保险等五项保险及住房公积金工作。 14、 完成院领导交办的临时性工作。 （一） 人事劳资工作制度 1、 认真贯彻人事工作的方针、政策、制度和有关规定，搞好人事管理。 2、 掌握干部业务水平、管理能力和政治思想情况，提出任免、培训、使用意见。 3、 人事任免坚持任人为贤。德才兼备的原则，同党办做出考核的综合材料，经院党委 讨论批准后，认真履行手续，填报干部任免呈报表，然后行文发布。 4、 人事调配要严格掌握岗位需求，防止因人设岗，调入人员时，要根据现岗需要或某 科室提出需求计划，经人事科考核阅档， 原单位写出鉴定材料， 提交院党委研究批准后方可 调入。院内调整时，医生调动由医务科负责，护理人员调动由护理部负责，提出变动名单， 经院长或主管院长审批，由人事科填写人事变动通知单，下发有关科室。 5、 要按照国家关于晋级、 工资等有关政策，认真办理职工的工资、 技术人员的晋级等。 6、 按照规定做好离休、退休、退职等工作，并管理好离休、退休人员的有关待遇、福 利等。 7、 严格掌握劳动纪律，对各种假要按照有关规定执行，要监督各科室的考勤。 8、 人事档案的管理工作，要严格按照要求做到完整、真实、精炼、实用，及时投档， 装订入册，认真执行借阅、传递、保密制度等。 9、 按上级有关规定，制定医院的机构设置，编制方案、考察了解各种定编、定岗、定 员的执行情况。 （二） 考勤制度 1、工作时间： 全院工作时间为八小时工作制。 白班：早八点上班，中午十一点半下班，下午一点上班，晚五点下班。 夜班：交完班，方可离院。 2、 劳动纪律： 全院职工不得无故迟到、早退、旷工。 工作时间内不允许脱岗、串岗、闲聊、吃零食、饮酒等。 除医院统一组织的娱乐活动外，各科室不得在工作时间内组织娱乐活动，任何时 间都不允许在医院内打扑克、打麻将等。 全院职工必须服从组织分配与工作安排，不得无理取闹、消极怠工，不得打架、 斗殴等。 3、 外出活动： 职工在工作时间内，无特殊理由不经请假不得离开工作岗位。 外出开会、学习、会诊、办事必须经科室负责人同意。科主任外出要经医务科同 意，同时上报院办公室和主管院长， 超过3天者需报院长；护士长外出要经护理部同意，并 报院办公室和主管院长，超过 3天者需报院长。 未经请假或请假未经批准而外出活动，按旷工处理。 请假制度 1、 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假。 2、 请假程序 一般工作人员：请假三天以内由科主任(护士长、负责人)审批，请假四天以上还 需主管院长审批。 科主任、主持工作的负责人：请假一天以上报主管院长、院长审批。 护士长：请假三天以内由护理部、主管院长审批，三天以上还需报院长审批。 副院级领导请假由院长审批。 院长请假由主管局局长审批。 全体职工请假三天以上均需填写请假条经层层审批后报人事科备案。 3、 扣款规定 事假 扣款规定： 年内累计三天以内不扣工资。第四天起按请假天数扣本人 60%^发工资的50嘛日绩效工 资。 时间规定： 1 )工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。 工作人员年内累计事假超过三个月的，当年不能评定职称，超过六个月的，不能计 算当年工龄和调工资。 工作人员申请出国出境事假，