劳务用工管理.docx

劳务用工管理 1 总则 1.1为进一规范杭州市实业公司劳务用工管理，根据《劳 动法》和浙江省人民政府、杭州市人民政府及浙江省电信实业集团公司关于劳务用工的有关规定，结合本公司实际，特制定本办法。 1.2本办法适用于浙江省电信实业集团杭州市有限公司 使用的劳务用工的管理。 1.3本办法中劳务用工是指本公司与劳动力中介机构（以下简称中介机构）签订劳务合同，劳动者与中介机构签订劳动合同的且合同期限不超过一年（含一年）的劳动用工形式。 2 组织管理 2.1劳务用工的使用以杭州市实业公司为单位，县（市）业务事业部报批后使用。各部门不得擅自招用、使用劳务合同工。劳务合同工的使用、日常考核与管理由各部门负责。 2.2各部门应在定员定额标准测定的编制范围内，经内部 人员调剂后仍然不足的情况下，向公司人力资源部提出使用劳务工。 2.3各部门使用的劳务工一并纳入本部门劳动生产率的考核，超编单位不得使用劳务工。 2.4为了加强劳务工的用工管理，对各部门使用的劳务工实行计划管理，具体审批程序如下： 一、劳务工参与各部门绩效考核。各部门应根据工作需要于劳务工合同期满前做好绩效考评工作，并向市实业公司人力资源部提出续签或终止劳动合同意见。 二、各部门原则上于每年二月前将当年劳务工使用计划上报市实业公司人力资源部，对当年劳务工使用必须控制在合理的范围内。 三、各部门在年初上报的计划范围内经内部员工调剂仍缺员的情况下，可上报市实业公司人力资源部要求补充劳务工，经公司同意后，由各单位通过考试、考核相结合的方式，择优招用，人力资源部负责审核。 3 招用管理 3.1招收条件： 一、基本条件：新招劳务工年龄一般在35周岁以内，思想品德好，工作责任心强，身体健康，并具备相应岗位的文化素质要求。具体工种的岗位要求参照相关岗位说明书要求。 二、其他条件： （一）从事特殊工种、岗位（如司机、锅炉工、高空作业等）工作的，应持有相应的职业技术证书，具备上岗资格。 （二）、城镇待业人员，必须提供待业（失业）证，如招用前在其他单位就业的，必须提供与原就业单位解除劳动关系的证明。 三、农村劳动力，必须提供户籍证明及所在村委开具的务工证，如外来农村劳动力，必须提供外来人员务工证、计划生育证明。 四、企业富余下岗位人员，招用时必须提供所在单位开具的下岗（退养）及同意就业的证明。 3.2试用期规定： 新招用的劳务工一般须经过3个月试用期，试用期包含在劳动合同期限内；对在相关岗位3年以上工作经历，且实践证明能完全胜任本岗位的，可由各部门提出书面报告，经公司批准后，试用期可适当缩短。对在试用期限内发现不符合要求的，应予以退回劳务中介机构。 3.3劳务工被正式招用后，各部门应及时将聘用的劳务工个人资料情况上报市实业公司人力资源部，由人力资源部审核后统一与中介机构办理劳务输出手续。 4 合同管理 4.1劳务合同工合同期限不超过一年，合同期满即行终止。由于生产（工作）需要，根据所在部门的考核意见，经市公司人力资源部审核确认后，可续签劳动合同。 4.2如从事的岗位涉及企业信息及机密，在签订劳动合同的同时，由各单位与主要业务骨干签订涉密协议（协议版本附后）。 4.3有下列情况之一的，劳务合同工可提出解除劳动合同： 1、试用期内； 2、企业未能按照规定在用工期间支付劳动报酬的； 3、企业不履行合同或违反国家法律、法规和政策，损害劳动者合法权益的； 4、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5、经政府有关部门确认，企业工作条件、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； 4.4除第十五条外，合同期未满，劳务合同工要求提前解除劳动合同的，应赔偿培训费用。 赔偿的培训费用按以下方式计算： 培训损失费＝（各项培训费用＋培训期间生活费）×（未服务月/应服务月）。 4.5劳务合同工有下列情况时可随时予以退回中介公司： 1、试用期间被证明不符合公司聘用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者公司各项规章制度的； 3、严重失职，给公司造成经济损失或极坏影响的；利用工作之便营私舞弊、受贿情节严重的； 4、工作中经常发生差错，质量较差的； 5、工作中未能按照安全规程操作、安全意识淡薄的； 6、连续旷工3天或半年内累计旷工5天的； 7、医疗期满未痊愈的或不能从事原工作的。 劳务合同工由于个人原因违反劳动合同，给公司造成财产、经济损失的应予以赔偿。 5 绩效考核 5.1劳务合同工的绩效考核由所在部门考核、实施； 5.2绩效考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考评结果与薪酬挂钩，年度考评不称职的，次月起不再使用，即予退回中介机构。 6 薪酬管理 6.1劳务合同工薪酬部分由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、保险福利构成。劳务合同工薪酬标准不得低于当地的最低工资标准。 6.2岗位工资 一、劳务合同工岗位工