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（岗位职责）达州市事业单 位岗位设置管理实施细则 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 达州市事业单位岗位设置管理实施细则 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位 设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、 制度化，根据国家人事部《关于印发 事业单位岗位设置管 理试行办法 的通知》（国人部发〔 2006 〕70 号）、《关于印 发 事业单位岗位设置管理试行办法实施意见 的通知》（国 人部发〔 2006 〕 87 号）和四川省人民政府办公厅《关于印 发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》 （川办发 〔2008 〕 19 号），结合我市实际，制定本实施细则。 壹、实施范围和原则 1 ．单位范围：我市为了社会公益目的， 由国家机关举办 或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、 依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨 款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位；使用事业编 制的各类学会、协会、基金会等社会团体。 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事 业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所 属独立核算的企业， 以及已经由事业单位转制为企业的单位， 不适用本实施细则。 2 ．人员范围： 纳入实施范围的事业单位及使用事业编制 的各类学会、协会、基金会等社会团体（以下统称事业单位） 中和之建立人事关系的、于编于职的正式工作人员，包括管 理人员（职员） 、专业技术人员和工勤技能人员。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人 事管理权限的有关规定执行。 3．实施原则：按照科学合理、精简效能，按需设岗、竞 聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则实施。 二、岗位类别设置 ．根据现有事业单位社会功能、 职责任务和工作需要设 置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。 ．事业单位管理岗位、 专业技术岗位、 工勤技能岗位总 量的结构比例，由事业单位按照以下规定提出初步意见，政 府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功 能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。 机构编制部门下达的编制数作为单位岗位总量，对超编人员 由人事部门下达控制岗位数，空编数原则上计入主体岗位基 数。控制标准如下： （1 ）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位， 应 保证专业技术岗位占主体， 壹般不低于单位岗位总量的 70% 。 （2 ）主要承担社会事务管理职责的事业单位， 应保证管 理岗位占主体，壹般不低于单位岗位总量的 50% 。 （3 ）主要承担技能操作维护、 服务保障等职责的事业单 位，应保证工勤技能岗位占主体，壹般不低于单位岗位总量 的 50% 。 4 ）事业单位主体岗位之外的其他俩类岗位， 应保持相 对合理的结构比例。 （5 ）行业岗位设置管理指导意见有具体规定的， 按照行 业岗位设置管理指导意见执行。 （6 ）鼓励事业单位后勤服务社会化， 逐步扩大社会化服 务的覆盖面。已经实现社会化服务的壹般性劳务工作，不再 设置相应的工勤技能岗位。 ．根据事业发展和工作需要， 经核准， 事业单位能够设 置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 三、岗位等级设置 ．事业单位管理岗位、 专业技术岗位、 工勤技能岗位的 等级，根据国家确定的事业单位通用岗位等级，结合全市实 际进行划分。国家确定的事业单位通用岗位等级见《事业单 位岗位等级表》 （附件 1 ）。 （壹）管理岗位等级设置 8．管理岗位包括担负领导职责的管理岗位和其他担负管 理任务的管理岗位。 9．全市事业单位管理岗位分为 7 个等级， 即由高到低分 为四至十级职员岗位。 事业单位现行的厅级副职、 处级正职、 处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分 别对应管理岗位四至十级职员岗位。 ．管理岗位的最高等级、各等级的数量或者结构比例 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理 有关规定和权限确定 （1 ）管理岗位最高等级职员岗位设置， 按照机构编制部 门核定的机构规格确定。 （2）担负领导职责的四级、五级、六级、七级、八级职 员岗位数量，按照机构编制部门核定的机构规格、单位领导 职务职数和内设机构领导职务职数，由政府人事行政部门确 定。 （3）其他担负管理任务的职员岗位数量或者结构比例， 按照机构编制部门核定的机构编制和政府人事行政部门的有 关规定确定。 ．未定机构规格、领导职务职数的事业单位的管理岗 位的最高等级、各等级的数量或者结构比例，由政府人事行 政部门商机构编制部门确定机构规格、领导职务职数后，按 照 10 条规定执行。 事业