- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
可编辑WORD
PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数
美工岗位绩效考核表
姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间:
美 工
特殊说明:考核指标由任务绩效和行为绩效二大部分组成,自行拟定的岗位任务绩效指标占绩效考核权重70%,行为绩效指标占绩效考核权重30%。
任务绩效:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。
考核关键点:①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。
工作绩效考核得分=∑1- X(考核指标得分)
具体考核指标如下:
任务绩效: 行为绩效: 最后得分:
等级评定:
A:95分(含)以上 优秀 绩效工资的 * 1.2
B:80分(含)——90分(不含) 良好 绩效工资的 * 1
C:70分(含)——80分(不含) 中等 绩效工资的 * 0.8
D:60分(含)--70分(不含) 及格 绩效工资的 * 0.6
E:60分以下 不及格 绩效工资的 * 0
本月考核建议:
序号
指标
指标定义
总分
评分等级
主管评分
自我评分
最后得分
总分
1
任
务
绩
效
1、对公司的产品进行拍摄,通过合理的场景布置等手法突出产品的卖点;对图片进行后期处理、美化图片效果(包括:颜色、亮度、抠图、后期合成等);图片与实物色彩、构图、细节等方面校对(包括:图片保真、清晰、优质、有视觉冲击力);拍摄内容包括产品图,产品细节图。
20分
1.完成并满意20分
2.完成并满意度一般15分
3.完成并满意度交差5分
4.未完成0分
2、负责公司网址的设计、制作、美化和整套布局
10分
1.完成并满意10分
2.完成并满意度一般7分
3.完成并满意度交差4分
4.未完成0分
3、网店全套美工设计,具体包括:店面整体形象设计更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、促销活动 平面支持等,解决文字与图片的协调统一,形成良好的视觉效果。
20分
1.完成并满意20分
2.完成并满意度一般15分
3.完成并满意度交差5分
4.未完成0分
4、定期根据节假日,季节转换,店铺促销等制作活动模板 。
10分
1.完成并满意10分
2.完成并满意度一般8分
3.完成并满意度交差5分
4.未完成0分
5、阿里产品描述的优化、设计并向天猫看齐。从销售好的开始优化!(计划一天设计一款,要求至少8000pa,包含海报图>卖点焦点图、信息图、成份图、使用效果图、对比图、使用方法图、注意事项)
30分
1.完成并满意30分
2.完成并满意度一般20分
3.完成并满意度交差10分
4.未完成0分
6、其他各部门需要配合处理的设计工作,有涉及到图片或者本岗位有关的工作,必须无条件的高质量完成。
10分
1.完成并满意10分
2.完成并满意度一般8分
3.完成并满意度交差0分
2
行
为
绩
效
清财
1、公司财产要妥善保管。自己用具自己负责。
2、不主动节约用费,并不影响工作质量。
3、遵守公司内买规定!
4、禁止公司财产归为己用!
20分
发现一次以上第1.2.3点现象的扣5分并口头批评!
发现二次以上第1.2.3点现象的扣20分并给予公司公开批评!
发现一次以上第4.点现象的扣20分并给予公司公开批评!
团队合作沟通,协助,配合及责任的承担
通过有效沟通了解设计意图,能主动提供有效的资料和建议,有效的协助相关同事进行工作。
活动图有差错或是任何设计上的差错要及时的改正,弥补!
20分
一个月当中有一次推卸责任而不去弥补或者改正的行为,直接扣满20分
若发现一次团队不和谐,有矛盾冲突的,
直接扣满20分
员工日常表现的检查和考核
1、工作计划和总结
20分
每周一次的工作计划和总结如期上交,否则扣10分
2、卫生情况
10分
发现二次不按值日表值日的现象扣5分(不包括调休)
上级发现二次桌面凌乱不卫生扣5分。
3、日常纪律/上班时间聊QQ,干与工作无关的事。
文档评论(0)