行政人事部晋升管理制度汇编.pdfVIP

完美 WORD 格式 LLM行政人事部晋升管理制度 文档类别 管理规范 文档编号 LLM-HR-008 来源部门 行政部 应用范围 行政人事部 修订历史记录 日期 版本 说明 作者 2012-6-6 1.0 LLM行政人事部晋升管理制度（ 红色为选定部分 ） 露 目 录 1、目的 . 2 2 、适用范围 2 3 、晋升级别划分 2 4 、晋升条件 . 2 4.1 岗位职责表 2 4.2 考核要求 4 4.2.1 专员晋升主管考核 4 4.2.2 主管晋升经理考核 4 5 、晋升申请流程 5 6 、附则 . 5 专业 知识分享 完美 WORD 格式 1、目的 为了提升行政人事部员工个人素质与能力， 充分调动员工的主动性与积极性， 并在部门 内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于 LLM行政部全体员工 3、晋升级别划分 3.1 专员级别（一级 / 二级/ 三级薪资） 3.2 主管级别（一级 / 二级/ 三级薪资） 3.3 经理级别（一级 / 二级/ 三级薪资） 4 、晋升条件 专业 知识分享 完美 WORD 格式 ◆ 晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同 时满足这两个部分的内容方可晋升。 ◆晋升级别：行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 4.1 岗位职责表（行政专员 / 行政主管 / 行政经理） 职位 岗位职责 业绩 品行 1、负责前台接待、登记、引见、接送来访宾客； 2、完善公司的内外部招聘制度、招聘流程和招聘体系， 做好人力资源信息的收集、整理、储备； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的 招聘需求；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘 消息，并组织实施招聘； 4 、管理饮水，登记； 5、负责员工试用、转正的考核登记工作； 6、负责文件、资料的打印、复印、登记、发放、装订， 做到规范、准确、及时。 7、负责员工每月考勤、病假、事假、加班、迟到等考勤 的管理与统计；