岗位说明书范文(同名5196).pdf

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某公司某部岗位说明书 岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 部门经理 岗位代码 所在部门 某部 岗位定员 1 岗位等级 岗位分析日期 2011-8-28 二、设岗目的 根据系统实施部部门职责要求负责公司的系统实施与维护工作,并为客户提供专业化增值 服务,促进流程改善、文档完整、项目管理成熟度,向产品实施和专业化增值服务的方向 努力。 三、工作关系 内 外 联系对象(部门或单位) 公司各部门 内部关系 各外部客户 外部关系 各外部合作单位 四、职位职责、权利 序号 工 作 职 责 在项目开发完成(经最终测试和评审等通过)后,依据项目相关交付件,负责组织协 1 调相关资源,确保系统顺利上线。 2 在实施阶段响应客户现场的服务请求,配合项目组解决项目实施阶段出现的技术问题。 负责系统上线后的技术支持服务工作,解决用户在使用系统过程中的突发事件,收集 3 并跟踪客户的需求变化,并及时反馈给公司的其他相关部门。 4 根据具体实施进程,通过与客户的实际沟通,保证回款渠道顺畅。 在项目验收完毕后,负责成立维护项目组,依据项目交付件(必要时包括源代码)启 5 动项目维护。 负责维护阶段响应用户现场的服务请求,配合项目组或依据项目交付件解决项目维护 6 阶段出现的技术问题。 负责维护阶段用户系统日常管理,用户数据库管理、应用升级、打补丁和数据的安全 7 性管理。 负责项目集成活动,在公司产品和平台的基础上,利用内外资源,通过产品组合、软 8 硬件组合等方式为客户提供项目整体解决方案,进行项目集成。 9 协助项目组和研发部门的 IT 咨询活动,帮助客户进行 IT 基础架构规划,为客户提供 1 这方面咨询服务。 10 负责实施资源管理 实施、维护、顾问等资源(人员)的规划、培养和日常管理。 负责本部门管理以及本部门各项工作的组织、监督、协调、落实。包括: A. 为各落实部门职责做好人力资源配置支持,协助员工角色定位与绩效评估,创造 良好工作氛围。 B. 负责工作需要的多方协调、协助各职能主管解决实际工作中出现的各种问题。 11 C. 领导部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队。 D. 协助综合管理部做好部门内部人事工作。 E. 负责部门的员工职业发展计划的开发,提升员工的自身价值,以提高整个团队的 服务水平。 12 落实上级交办的其他事务。 落实并提升客户服务的水平,为客户提供 7x24 的高效支持服务,及时响应客户的服务 13 请求。 确保公司的 IT 基础设施,如网络系统,邮件系统和关键服务器以及应用的高可用性。 14 建立一套完整的运维管理体系。 主 要 权 利 1 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 2 对所属下级的工作有监督、检查权 3 对所属下级的工作争议有裁决权 4 对所属下级的管理能力、业务水平和业绩有考核评价权 5 有权签批下级报销在公司制度范围内的费用 6 在征得同意下,有对公司相关部门相关人力资源的调度权 7 有对相关项目各主要阶段

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