人员测评理论与方法复习题(2012.10).docx

人员测评理论与方法复习题 一、 名词解释： 1、 素质测评：是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中 的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程； 或直接从表 征信息中引发与推断某些素质特性的过程； 2、 当量量化：就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或不同质的素质测评 对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化； 3、 工作分析：是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所搜集的工 作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用等提供依据的管理活动； 4、 品德：一般的心理学词典都把它解释为道德品质，指个人依据一定的道德行 为准则行动时所表现出来的某些稳固的心理特征， 是个性中具有道德评价意义的 核心部分； 5、 结构面试：有时又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、 方式，时间评分标准等过程因素都有严格规定，主试人不能随意变动； 6分项报告：按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。 7、 综合报告：先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评结果报告一个总分 数、总等级或总评价。 8、 测评的主体：指主持整个测评工作的个人或集团，包括测评方案的编制者， 测评活动的组织者与领导者、测评活动的组织者与领导者、测评的指导者与操作 方案的评估者以及测评结果的处理与解释者。 9、 价值观：是个人对客观事物的意义与重要性的总评价，它使人的行为带有个 人的某种稳定的倾向性。 10、 能力倾向：是一种潜在与特殊的能力，是一些对不同职业在不同程度上有所 贡献的心理因素。 二、 单选题 1、 预测功能的正向发挥表现为（B） A激励作用 B选拔作用 C诊断作用 D配置作用 2、 创造世界第一个智力测验的是（A） A比奈一西蒙 B斯特朗 C卡特尔 D伍德沃斯 3、 美国学者斯特朗于（C）年编制出版了世界第一个职业兴趣测验 A1925 年 B1926 年 C1927 年 D1928 年 4、 1979年北京大学吴天敏教授开始对中国的比奈量表进行修订，并与（ B）年 发表了“中国比奈测验”第三版 A1981 年 B1982 年 C1983 年 D1984 年 5、 （C）中组部、国家人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行 考试办法的通知》 A1988年1月 B1988年9月 C1989年1月 D1989年9月 6以下不是操作与运用考核性测评时的原则的是（ A） A公平性原则 B全面性原则 C可信性原则 D公众性原则 7、 以下不属于量化形式的是（C） A 一次量化B二次量化 C三次量化 D类别量化 8、 KSAO是（D）的英文缩写 A知识、技能、态度、能力 B态度、知识、能力、技能 C、技能、知识、能力、其他个性特征 D知识、技能、能力、其他个 性特征 9、 以下属于职能分析系统的是（B） D工作要素分析方法A职位分析问卷 B普通教育量表 C D工作要素分析方法 10、 以下不属于工作分析法的是（B） A观察法 B专题访谈法 C工作日志法 11、 以下不属于常见封闭式问卷的是（A） A理论推导法 B是非法 C选择法 12、 （ A）心理测验处于萌芽时期 A1869—1904 年 B1905—1915 年 D访谈法D计分法13、 （ D访谈法 D计分法 A1869—1904 年 B1905—1915 年 14、 （ C）心理测验处于昌盛时期 A1869—1904 年 B1905—1915 年 15、 （ D）心理测验处于完善发展时期 A1869—1904 年 B1905—1915 年 16、 以下属于文字性测验的是（D） C1916—1940年D1941年至今C1916 C1916—1940年 D1941年至今 C1916—1940年 D1941年至今 C1916—1940年 D1941年至今 C1916—1940年 D1941年至今 C图形排列 D纸笔测验 （B） A直觉与操作 B知觉与思维 C思维与操作 D知觉与操作 18、 以下不属于雷斯特测验评分步骤的是（A） A选择样本 B剔除废卷 C计算分数 D评定等级 A13B15 C17 D1919、 《劳动法》第（B）条规定：禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人 A13 B15 C17 D19 20、 （C）劳动部发布了《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》 A1993 年 2 月 B1993 年 10 月 C1994 年 2 月 D1994 年 10 月 21、 三、多选题 1、 绩效一般体现在以下（ABC）方面 A工作效率 B工作任务完成的质与量 C工作效益 D工作效果 2、 以下属于选拔性测评的特点的是（ABCD ） A强调测评的区分功用 B测评标准的刚性最强 C测评过程特别强调客观性 D测评指标具有选择性