储备干部培训需求调查问卷通用版.docx

储 备 干 部 培 训 需 求 调 查 问 卷 商学院培训资料： 填写人姓名：填表日期: 所属部门/分店：职级: 1、您认为自己对于储备干部培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有 培训需求 2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长， 吸引和留住人才。 □对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。 □以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有 什么效果。 □基本上，公司内部提拔的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花 大力气去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们 熟悉公司的情况 □其他看法: 3、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 4、 部门内部关于产品知识、行业和分店信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 5、 您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学 习的念头 8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？女口，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐 担任某一门技能课程的内部讲师，您是否乐意： □非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的 3种: □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练 □光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台 □其他： 2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的 3 种： □课堂讲授□案例分析□研讨会□作业式教学□其他： 3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长 □培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进 □其他： 4、 您认为过去一年之内举办的培训课程哪些地方有待改进： □培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服 务更完善 □培训形式应多样化□培训次数太少， 可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合 理 □其他： 5、 您认为，对于一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-4小时口 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上 □无所谓，看课程需要来定□其他： 6、 您认为月度储备干部培训时间、地点安排在什么时候比较合适： □集中培训，如周一及周二下午 2-4小时□集中培训，如周一 7小时 □分区培训，如周一及周二下午 2-4小时□分区培训，如周一 7小时 □无所谓，看课程需要来定□其他: 7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次 □半年一次□每年一次□其他： 1、为了更好地帮助您完成今年的学习目标， 请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在 未来一年内希望接受的培训。 如果您的工作对以下一般技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： □《Excel使用技巧》 □《PPT演示文档制 □《Word实用技巧 □《查阅报表基础》 作》 培训》 □《企业文化》 □《规章制度》 □其他： □其他： 如果您的工作对以下16大系统业务技能（知识） 课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培 训需求： □《分店业务计划》 □《基本领导技巧》 □《人事实务》 □《利润管理》 □《排班》 □《训练》 □《5S管理》 □《开店拓展》 □《生产制作》 □《食品安全》 □《盘存管理》 □《值班管理》 □其他： □其他： □其他： □其他： 请罗列您认为未来一年内最紧迫的三个培训需求与; 请罗列您在木屋的职业规划： □《维修与保养》 □《单店行销》 □《服务区管理》 □《出品区管理》 □其他： □其他： 希望得到什么样的支持： 感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持!