财务会计人员薪酬管理学习的制度设计.docx

财务会计人员薪酬管理制度设 计 财务会计人员薪酬管理制度设计 第1章总则 第1条目的 为进一步完善公司财务会计人员的薪酬管理， 建立科学有效的激励与约束机制， 有效调动财务会计人员的工作积极性， 提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。 第 2 条适用范围 本制度所指的财务会计人员指除实行年薪 制以外的公司所有财务会计人员。 第 3 条薪酬管理原则 财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点， 根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核， 依据考核结果确定薪酬分配。其具体原则如下。 ．竞争力原则，即公司提供的薪酬与市场 同等职位收入水平相比有竞争力。 ．按劳分配与责、权、利相结合的原则。 ．与公司效益及工作目标挂钩的原则。 ．短期激励与长期激励相结合的原则。 ．公开、公正、透明的原则。 财务主  中  ____  ____  元 管  级 ____元 元 高  ____  ____  元 级 ____元 元 ...... 初  ____元 级  ____ 元 会计员  中 级  ____  ____ 元 元 高 级  ____  ____ 元 元 附表 2 绩效工资发放标准 考 核 分90分及 80一70—60 —59分 数 以上 89分 79分 69分 及以下 系数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.5 备注：绩效工资由绩效工资基数乘以考核系数得出 附表 3 学历职称 工资标准表 注 册高 级中 级初 级助理类 类 职称 职称 职称 硕 士 及 ____ ____ ____ ____ ____ 元 以上学历 元／元／元／元 ／／月 月 月 月 月 全 日 ____ ____ ____ ____ ____ 元 制本科 元 ／元 ／元 ／面艮 ／月 月 月 旯 全 日 ____ ____ ____ ____ ____ 元 制专科 元／元／元／元 ／／月 月 月 月 月 其 他 ____ ____ ____ ____ ____ 元 学历 元／元／元／元 ／／月 月 月 月 月 - 1 - 会计师事务所 员工薪酬制度 为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动员工的工作热情和积极性，制定本制度。 第一条 本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据员工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称） ，以及工作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准， 第二条 本单位每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。 第三条 根据行业的特点， 本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。 第四条 专业技术人员是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。 行政支持人员是指在本单位工作的， 从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。 股东（合伙人）是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。 第五条 本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。 第六条 本单位根据员工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东〈合伙人〉 、其他正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。 2 - 第七条 本单位对行政支持人员采用工资全额约定法， 即可根据员工的职务职级、 学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献 给予一定的津补贴， 年终发给一定的奖金。 第八条 本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。（一）基本工资由职务职级工资、 学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。 1 、职务职级工资：按主任会计师、所长、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。主任会计师、所长每月 元；项目经理每月 元，审计员每月 元，实习生每月 元。。 2 、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格， 如注册会计师、 注册资产评估师、 注册税务师等技术职称工资：按照与本与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称， 分高级职称、中级职称、初级职称确定。 执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法， 也 可采取就高选择一项的计算方法方法。 从业人人员取得以上相关执业资格，按每月 元计算执业资格工资，取得两项（含）以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加 元。 （