【升级方案】安徽师范大学人事管理系统（升级BS6.1）by力磊@20160923.doc

———————————————————————————————————————————————————— PAGE ———————————————————————————————————————————————————— 第 PAGE 12 页 DATE \@ "M/d/yyyy" 10/21/2013 - 0 - 安徽师范大学人事管理信息系统 升级说明 合肥宏景软件有限公司 2013年10月 第1章 升级背景和依据 1.1升级背景和依据 在网络技术飞速发展、信息化日趋完善的今天，安徽师范大学也正朝着现代化、规范化、信息化的方向大踏步的前进着，在新的形势下，建立、发展、完善人事管理的信息化建设，是顺应时代发展的必由之路。 2009年，安徽师范大学对人事系统软件进行广泛调研，最终经过多次研讨、评选，确定与和合肥宏景软件有限公司合作。借助其多年研发人事管理系统的优秀经验，结合师范大学人事管理工作的实际需要，共同建立了安徽师范大学人事管理信息系统（HRP7.2)，使安徽师范大学人事管理工作上升到了一个新高度。 1.2 存在问题和升级改造必要性 随着安徽师范大学的不断发展，人事管理工作需求也越来越高，与此同时，安徽师范大学正在积极开展高校数字化校园综合管理平台的建设，目前的HRP7.2系统在功能和性能上都表现出一定的局限性，在一定程度上影响了工作的顺利进行。具体表现如下： （1）高校数字化校园综合管理平台的建设，要求其他系统将以人事信息中的组织单位、人员信息为基础，需要实现人事系统与其他系统的数据共享，同时还需要与综合平台实现单点登陆，目前的使用版本无法满足综合平台建设要求。 （2）随着传统人事管理向人力资源管理、人才管理的快速发展，人力资源信息化开始从部门应用扩展到全员的应用。HRP是一款基于C/S架构技术产品，非常适用于部门级应用，当需要扩展到全员使用时，就面临着安装、维护工作量大，易用性不足等问题，制约了系统的扩大使用。 （3）C/S结构的HRP软件在支撑大并发应用时，对服务器和网络带宽要求较高，使用人数增加时，速度会明显下降。由于C/S技术的上述制约，一些模块更适合搭建在B/S模式下，如人力资源的绩效、考勤等业务均涉及到每一个员工，目前使用版本无法满总该业务的操作。 （4）随着互联网技术的发展，网页形式下，漂亮简洁的浏览风格已经被大多数人所喜爱和接受，传统的C/S界面开始有些不足，力不从心。 第2章 e-HR的优势分析 2.1 系统功能 1）界面更美观 2）操作更简单 简洁的查询界面，易学易用 浏览个人信息，方便快捷 准确掌握人员情况，辅助决策 3）功能更实用 随时响应业务变化，灵活适变 人事异动管理，流程规范 员工自助，减轻人事部门工作强度 考勤管理，满足不同假期的汇总分析 3）系统更安全 丰富的授权功能，对功能、子集、指标、记录均可进行授权 三员分离机制，实现系统管理员、业务员和审计员各司其职，确保数据 安全 详细的日志管理，记录操作者使用系统的情况，便于管理和监督  5）集成更方便 强大的宏景集成开发平台HIP，技术架构上可以支持与其他系 统的集 成应用。 6）部署更方便 部署模式大变革，降低成本、可管理性强、扩大系统应用面 网络更安全,性能更优化 7）速度更快，支持大并发 第3章 费用明细 （单位：万元） 3.1 产品升级费用(原购买模块不变) 升级至版本（B/S 6.1） 模块名称 并发许可数 价格(万元) 附加功能描述/备注 原 购 买 模 块 机构管理 10 14 职位管理 人员管理 合同管理 系统管理 人事异动 10 5 薪资福利 10 6 报表管理 10 4 表格工具 2 2 自助平台 经理自助 20 3 员工自助 100 6 产品合计 40 　 产品优惠价格 28 软件实施（安装、转库、培训、部门表格、工资公式等） 2 产品最终报价 30 3.2 新增模块报价 模块名称 并发许可数 价格(万) 附加功能描述/备注 新增模块 绩效管理 10 8 考勤管理 15 6 产品合计 14 　 上述模块优惠后价格 9.8 原购买模块升级与新增模块最终报价 39.8 3.3 集成开发报价 1、基于BS产品，工作内容： 1）实现向基础数据交换平台输出所需的人事管理系统业务数 据 2）实现接收基础数据交换平台推送的业务数据。 3）配合实现校园门户平台的单点登陆。 开发费用：6万 2、基于CS产品，工作内容： 1）实现向基础数据交换平台输出所需的人事管理系统业务数 据 2）实现接收基础数据交换平台推送的业务数据。 开发费用：4