原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
重庆人才网（） 西南地区最大的人才招聘网站
文件编号
No:
版 本 号：1.0
编制人：
生效日期：2005/1/?
修订日期：
批准人：
第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页
重庆人才网（） 服务热线66 邮箱：web@
年终企业效益奖实施指导
1、【目 的】：
1.1、 回报员工与公司共同努力所创造的价值，奖励业绩优、良的员工，鼓励员工在来年创造更好的成绩，以实现员工、企业共同发展。
2、【适用范围】：
2.1、适用于所有12月31日前转正的员工
3、【发放时间】：
3.1、在财务核算终结即次年的第二个月发放
4、【分配方法】：
4.1、团队年终效益奖 = （公司年终可分配奖金÷∑绩效等级在C级以上的团队系数）*团队绩效等级系数
团队年终的绩效等级对应系数见表一：
考核结果
绩效工资所得比例
A
130%
B
110%
C
90%
4.2、员工年终效益奖 = （团队可分配奖金÷∑绩效等级在C级以上的个人系数）*个人绩效等级系数*年度实际工作时间
员工年终的绩效等级系数见表二：
考核结果
绩效工资所得比例
A
130%
B
110%
C
90%
5、【发放方式】：
5.1、 人力配置部于第二年第一个月的十五个工作日前将审批过的年终评定结果交财务部，由财务部根据以上公式统一核算，填制《年终奖金表》
5.2、 财务部将核算好的 《年终奖金表》交公司总经办会议研讨、审批；
5.3、 财务部按审批过的 《年终奖金表》在第二个月发放年终奖金。
6、【补充规定】：
6.1、 本规定经总经理办公会批准，自 年 月 日起实施。
6.2、 本方案由人力配置部负责解释和指导实施。
6.3、 人力配置部根据本规定的实施效果，定期提出修订建议。
文档评论（0）