人力资源管理师基础知识检测试题.pdf

刘博逸老师提醒：本检测题值得做一遍！ 人力资源管理师《基础知识》检测试题 一、单项选择题 ( 第 1-60 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案， 请在括号内填写。 ) 1 ．资源的有限性称为 ( ) 的稀缺性。 A ．消费 B ．物质 C ．需求 D ．资源 答案： D。P1 资源的有限性称为资源的稀缺性。 2 ．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于 ( ) 。 A ．劳动结果 B ．支付能力 C ．支付手段 D ．劳动能力 答案： B。P1 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等 于支付能力。 3 ．一定社会发展阶段所能够拥有的 ( ) 就是消费的支付能力。 A ．劳动能力 B ．劳动手段 C ．劳动量 D ．劳动资料 答案： C。P1 一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。 4 ．利润定义为企业生产经营的总收入减去 ( ) 的差额部分。 A ．生产费用 B ．总费用 C ．原材料费用 D ．人工费用 答案： B。P2 利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。 5 ．( ) 是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体 ( 家庭或个 人) 愿意并且能够提供的劳动时间。 A ．劳动力供给 B ．劳动力总量 C ．劳动力需求 D ．劳动力市场 答案： A。P5 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策 主体 ( 家庭或个人 ) 愿意并且能够提供的劳动时间。 6 ．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性， 简称为 ( ) 。 A ．供给无弹性 B ．劳动力供给弹性 C ．供给缺乏弹性 D ．供给富有弹性 答案： B。P6 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的 工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 7 ．劳动力参与率是衡量、测度 ( ) 程度的指标。 A ．人口密度 B ．社会劳动强度 C ．人口参与社会劳动 D ．参加工作人口比例 答案： C。P5 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 8 ．劳动力供给富有弹性表示为 ( ) 。 A ．Es0 B ．Es0 C ．Esl D ．Esl 答案： D。P6 劳动力供给富有弹性表示为 Esl 。 9 ．劳动力供给的工资弹性 Es表示为 ( ) 。 A．( ΔS ／S) ／( Δw／w) B ．( Δw ／w) ／( ΔS ／S) C．( Δw ／S) ／( ΔS／w) D ．( ΔS ／w) ／( Δw ／S) 答案： A。P6 劳动力供给的工资弹性 Es 表示为 ( Δs ／s) ／( Δw ／w) 。 10 ．劳动力需求的自身工资弹性是 ( ) 变动对工资率变动的反应程度。 A ．劳动力需求 B ．劳动力供给 C ．劳动力需求量 D ．劳动力供给量 答案： C。P8 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反 应程度。 11 ．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是 ( ) 。 A ．MRP=VMP B．MRP=MP C．VMP