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侏罗纪软件股份有限公司 薪酬管理制度 二零零三年六月 目 录 第一章 : 总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 第二条： 薪酬制度的基本原则 第三条： 适用范围 第二章 : 薪酬结构 第四条： 薪酬结构 第五条： 基本工资 第六条： 绩效工资――奖金 第七条： 福利津贴 第三章 : 薪酬管理 第八条： 职位等级工资确定 第九条： 月工资核算及发放 第十条： 工资的调整与确定 第十一条： 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 第十二条： 解释权 第十三条： 保密规定 第十四条： 生效日期 第五章：附件 第一章 : 总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 1、 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。 2、 设置不同职位序列，为员工创造不同职业发展通道。 3、 公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使 员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。 第二条： 薪酬福利制度的原则 1、 遵循有利于调动员工积极性，有利于牵引公司目标的实现，有利于提高管理水平和经济效 益的原则。在 2003-2005 年，公司坚持以下的牵引，即员工的薪酬根据以下的三个导向进 行政策性倾斜，倾斜的幅度将保证优秀绩效员工获得足够的激励，使追求事业、不断进步 的员工留下来，形成公司核心骨干层。 2 、 员工报酬由职位贡献，个人绩效、公司效益三个主要方面的因素决定。公司将通过经营活 动，保持员工报酬的增长。为了实现可持续发展，增长的原则： ? 报酬总额增长不超过企业经济效益增长率 ? 员工平均报酬增长率不超过劳动生产率的增长率 ? 平均增长幅度与公司效益直接联系 3 、 公司的薪酬结构及支付将做到以下三个公平： ? 对内公平：优秀绩效及重要岗位的员工获得更多的报酬。 ? 对外公平：保持一定的市场竞争力，给员工合理的报酬。 ? 程序公平：每位员工获得报酬的评价过程是公平的。 4 、 薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应， 与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水 平相比，具有相当的竞争力，能吸引和留住优秀人才。 5、 结合北京市及所在行政省区的实际情况， 公司薪酬福利制度， 既符合公司价值 分配的原则，又符合地方法律、法规的要求，符合国家惯例，以避免法律或劳 务纠纷。 第三条： 适用范围： 本制度适用于公司除临时聘用以外的所有员工。 第二章 : 薪酬结构 第四条： 薪酬结构 年 薪 基本工资 福利津贴 绩效工资 1、 年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等因 素而确定的员工预期年收入水平。 2、