人员资格认证管理规范.docx

文件名称：检验员 / 制造作业员资格认证管理规范 受 文件编号： BT-C-H-012 实施日期： 2019 年 07 月 10 日 REV ：01 控 页 码： 2/3 目的： 规范质量检验员 /制造作业员资格认证的方法，任命具有相应能力和资质的人员从事检验工作，从而确保检验员 /制造作业员队伍的整体素质，以更好地发挥质量把关作用。 范围： 适用于本公司管理人员、品管部检验人员 /制造部作业人员的资格认证。 职责： 3.1 本规范的管理责任者：管理部经理 / 品管部经理 / 制造部经理； 3.2 本规范的实行责任者：品管部检验课长 / 制造部主管。 定义： 检验员 / 制造作业员资格：指通过本规范规定的要求取得检验员 /制造作业员【员工技能卡】，可从事岗位资格范围内的产品检验和判定 /作业工作。 5．内容 : 5.1 新检验员 /制造作业员资格认证 5.1.1 新员工入职后，由检验 /制造课长安排上岗培训，培训指导者为 QC 领班 /制造领班 5.1.2 或 QC 课长 /制造课长指定的具备相应知识和能力的人员。 /制造岗位 培训指导者根据新员工本身具备的知识和能力状况以及拟订从事的检验 要求，合理安排培训项目，但【检验员 /制造作业员上岗培训表】中规定的必选项目 必须安排培训，其它可选项目可根据需要选择，必要也可增加其它培训内容。 5.1.3 新员工上岗培训通常需在 1--2 周内完成，特殊情况可放宽到一个月内完成。在培训 期内可安排新员工到现场进行实际操作，但新员工在取得资格认证前不可从事产品 判定工作。 5.1.4 新员上岗培训结束后，由 QC 课长 / 制造课长安排培训效果评价； a)检验员首先进行理论知识考试，成绩合格者（ 60 分及以上）后进行实际操作评 价 b)实际操作评价包括： 外观检验、普通尺寸测量、 精密尺寸测量、 RoHS-MFI 测试、组合 -冲击测试、信耐性测试等，评价者根据拟订检验岗位的要求选择一个项或 多个项目进行评价，评价结果记录于【检验员 /制造作业员能力评价表】中，符合上岗条件的发放【员工技能卡】 。 d)制造作业员原则上只进行实际操作培训。 操作评价得分与能力对照表如下： 能力标志 评价得分 能力说明 备注 得 0-3 分 表示不了解，不可以从事该岗位 不具备上岗资格 得 4-6 分 能力一般，可在指导下完成工作 不具备上岗资格 得 7-9 分 能力良好，可以独立完成工作 具备上岗资格 得 10-14 分 能力优秀，能够出色完成工作 具备上岗资格 得 15 分 能力卓越，能够指导他人完成工作 具备上岗资格 文件名称：检验员 / 制造作业员资格认证管理规范 受 文件编号： BT-C-H-012 实施日期： 2019 年 07 月 10 日 REV ：01 控 页 码： 3/3 5.2 在职检验员 /制造作业员资格认证 5.2.1 在职检验员 /制造作业员资格认证有效期为 1 年，在有效期满的当月必须进行重新认 证。 QC 课长负责编制【检验员 /制造作业员认证计划实施表】 ，并组织检验资格认 证工作。 5.2.2 在职检验员 /制造作业员资格重新认证时不需要进行理论知识考试， 可直接进行实际 操作评价，评价项目为该检验员 /制造作业员【员工技能卡】上记载的岗位资格，也 可能根据实际需要增加其它项目。 评价结果记录于【检验员 /制造作业员能力评价表】 中，符合上岗条件的重新发放【员工技能卡】 。 5.2.3 在职检验员 /制造作业员资格认证工作通常安排在每年 11 月份，技能卡有效期未满 的检验员 /制造作业员可以提前安排在 11 月份一起进行；以下情况检验员 /制造作业 员或 QC 领班可向 QC 课长临时申请重新认证： a.检验员 /制造作业员变动检验岗位，需要增加相应的认证项目； b.检验员 /制造作业员能力有明显提升，需要变更能力标识水平或增加认证项目； c.其它特殊情况 5.3 检验员 /制造作业员资格的解除 5.3.1 离职人员或调离检验员 /制造作业员岗位超过 3 个月以上人员，自动解除检验员 /制 造作业员资格； 5.3.2 检验员 /制造作业员【员工技能卡】上记载的岗位资格认证期满，没有进行重新认证 或认证不合格者； 5.3.3 检验员 /制造作业员在工作中出现连续出现严重失误，由 QC/ 制造领班提报， QC/ 制 5.3.4 造课长确认、品管 /制造经理批准，可取消其检验员 /制造作业员资格； 解除资格的人员重新上岗需再次教育、认证，认证内容可直接进行实际操作评价。 5.4 管理部负责对管理人员的技能进行评价并 形成【管理人员技能矩阵表】 作为人员晋升， 替岗， 换岗的重要依据。 六 .流程图 无 参考文件 /资料； 7