员工保险福利方案迎春送福.docxVIP

7. 7. 20人以上。 智联易才员工福利保险方案 A、完美风暴 人身意外伤害保额 5万元、疾病死亡保额 5万元 门急诊保险保额8000元，住院保额3万元 生育险80 %比例，保额4000 （生育住院期间不享受住院补贴） 住院补贴险，保额 50元/天，最高赔付180天 无免赔额、无日限额 赔付比例 月交保险费（元/人） 年交保险费（兀/人） 70 % 75 900 80 % 80 960 90 % 85 1020 100 % 90 1080 B、极品卓越 人身意外伤害保险 5万元、疾病死亡保险 5万元 交通险：航空50万、轮船30万、火车20万、机动车10万 门急诊保额5000元、住院保险保额 1万元 生育险按80 %赔付，最咼保额 4000兀 无免赔额、无日限额 注意事项:1.2.3.4.免配额：200元，以上每款费用相应减少 10元 注意事项: 1. 2. 3. 4. 免配额：200元，以上每款费用相应减少 10元/人/月（每年减少120元/人） 无社保人员或者社保在外地而本人在本地工作的员工，以上每款费用相应上浮 人/月（每年上浮600元/人） 子女险：50%赔付，保额1万元，保费30 50%赔付，保额2万元，保费50 平均年龄：以上价格均按照被保险人平均年龄 50元/ 5. 6. 平均年龄31-35岁的，每款价格上浮 平均年龄36-40岁的，每款价格上浮 平均年龄41-45岁的，每款价格上浮 如果客户不需要智联易才员工生日月福利套餐， 低10元从/月。 被保险人的投保年龄：18-50岁之间。 每家企业的首次投保人数至少 元/人/月，360元/人/年 元/人/月, 600元/人/年 30岁以下为计算依据。 10元/人/ 月 20元/人/月 30元/人/月 只想做商业补充医疗方案, 价格相应降 赔付比例 月交保险费（元/人） 年交保险费（兀/人） 70 % 75 900 80 % 80 960 90 % 85 1020 100 % 90 1080 ※选择员工福利保险方案赠送智联易才员工生日月福利套餐 智联易才福利套餐内容——员工生日月福利套餐 1、员工 参加此次智联易才活动的参保员工，在其生日的所属月份里面，可以享受如下福利： 带有智联易才 logo 价值 80 元的礼品；（拿身份证可以直接到智联易才公司领取或 外地员工可以快递） 报销一次洗牙费用，最高不超过 80 元；（通过医院开具的收据进行报销） 报销一次体检费用，最高不超过 80 元。（通过医院开具的收据进行报销） 注明：以上内容任选一项进行，仅限于本人使用。 2、企业 参加此次智联易才活动的参保单位，在其投保的所属月份里面，可以享受如下福利： 根据每月过生日的员工数量， 智联易才提供价值不超过 80 元 /人的活动经费， 供单位自 主分配，过后以发票进行报销。 发票要求：办公用品、劳保用品、蛋糕 举例说明： 06 年 5 月份参保的客户，参保人数 100 人，选择 100% 赔付，每月缴纳 90 元 /人/月， 参保时间为 06 年 5 月—— 07 年 4 月，那么该客户及员工可以享受智联易才提供的如下福 利： 1、客户全年缴纳总费用： 90元/人/月*100 人*12 个月=108 ，000 元 2、客户员工可以在生日月份（生日月里的 1-31 日）里面选择以下三种的其中一种福利： 领取带有智联易才易才 logo 的礼品； 报销一次洗牙费用，最高不超过 80 元； 报销一次体检费用，费用不超过 80 元。 3、企业 智联易才提供 80 元 /人的活动经费（如果该月份里面有 3 名员工过生日，即提供 80 元 /人 *3=240 元的活动经费）作为该月份企业的员工活动经费，客户人事只需要将此次的活动 经费的发票提交上来就可以进行报销。 发票要求：办公用品、劳保用品、蛋糕 4、全年享受智联易才给予的福利费用： 160 元 /人 /年，总计： 160*100=16,000 元（总福利费用） 5、客户实际发生的福利费用： 全年缴纳总费用 -全年享受智联易才给予的福利费用 =108000-16000= 92 , 000元