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本科生毕业设计开题报告
题目: 企业招聘网站的设计与实现
学 院:
专 业:
班 级:
姓 名:
学 号:
指导教师:
2012 年 3 月 10 日
一、选题背景
1.1 题目来源
进入二十一世纪,以 Internet 为核心的现代网络通信技术已经得到了飞速的发
展和广泛的应用,各种网络交流互动工具如雨后春笋。其中以论坛、博客、社区、
空间最受广大网民朋友的欢迎,也是目前为止发展的相对成熟的信息交流工具。随
着网络技术的日渐成熟,互联网已成为日常生活工作中必不可少的工具,网络博客
在近几年更是成为各类网民不可或缺的展示自我、表现自我的强大工具,其强大的
功能,良好的互动性在很大程度上满足了广大网民的需求。博客服务是随着人们的
需求不断被创造性引导而来的。正如人们初期使用电脑一样,最初只有几台,变成
现在的家家都有,博客将给人们带来更成熟的技术,给人们带来更多的服务和便利。
那么怎样把这种形式利用到大学生就业的问题上,就是此次研究的课题。近年来,
随着人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求,企业招聘人才就是一个费时又
费力的事。有了网络,我们可以进行网上招聘,但是针对大学生和有特色的企业来
说,什么样的招聘网站更适合使用,更能受到网民的青睐,当然就是具有活力的一
个平台更能激起被使用的兴趣。
1.2 应用性和先进性
该企业招聘网站融入了博客的基本功能,使得企业在招聘人员时将有自己的特
色,以此将更能吸引高素质人才。在此系统上大学生能够发表自己的简介和一些独
到的想法。本网站结合了文字、图像等功能,能够让求职者和招聘者以互动的方式
留下意见,有着极其出色的交流功能。此企业招聘网站兼有一般招聘网站的基本功
能。企业介绍,发布招聘信息,用户浏览信息等功能。
该企业招聘网站具有三个优点。第一,经济可行性,应聘者无需印制多份简历,
来回奔波于各大招聘会。企业也无需到招聘现场,在审阅简历时也不需要一张张的
翻看。只要服务器开通,注册用户就可以发布自己的信息,了解网站招聘信息和应
聘人的基本情况,大大降低人力、物力成本;第二,网上招聘求职方式已经成为了
招聘求职的重要手段之一,其招聘求职规模和招聘求职成功率更甚于传统招聘会。
通过该系统企业和应聘者可以在网上通过 Internet,突破时间和空间的限制,而实现
企业对人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,
网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质
高,招聘效果好,费用低,受到企业的好评。同时它有着经营成本低、库存是虚拟
的、用户检索方便、地域限制少等特点。它使每一位求职者和招聘单位都能均等的
享有的机会。极大的提高了效率;第三,该系统是针对大学生的网站,提供了信息
互动的全新方式。该网站使得招聘者与求职者、求职者与求职者之间的交流有了全
新的方式,它不再受到传统方式的制约。它可以使不同地区的人们同处一网,共同
讨论,共同共享。
1.3 发展前景
随着现代网络通信技术越来越深入而广泛的应用,国内的招聘网站如雨后春笋,
各种各样的招聘网站映入眼帘。网络上五花八门的企业使得应聘者无从下手。企业
在选择应聘者时也只能了解基本情况。针对这些情况,本网站做出相应调整,企业
在招聘人才时不仅可以浏览应聘者的基本信息,还可以查看应聘者曾发表过的博文,
以及和应聘者在网站上进行沟通,这样企业就会更快更准确的找到自己需要的人才。
应聘者通过该系统也能更仔细的了解企业文化,查看企业信息,了解招聘方式等相
关问题,从而更好地找到自己的方向。网络信息发展速度越来越快,这种招聘方式
将被更多人认识到,也将会更加受到广大网民的欢迎和追捧。
二、设计方案
2.1 设计主要内容
2.1.1 网站前台功能:
浏览:浏览招聘信息,浏览企业介绍,浏览企业相册,浏览应聘者资料,浏览
应聘者文章,浏览其他应聘者留言及回复。
发表:企业招聘信息, 企业简介,个人简介,个人评论,个人文摘。
搜索:招聘信息搜索,
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