华师《人力资源学习管理B》在线作业2[001].docx

华师《人力资源管理 B》在线作业 试卷总分： 100 测 试时间： -- 试卷得分： 94 单选题 多选题 一、 单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分： 36 1. 以下说法 中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A. 有 利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能 性 C. 可以决定一个人从事什么样的职业 D. 可以初步筛 除在该职业领域没有成功可能性的个体 正确答案： C 满 分： 2 分得分：2 2. 关于安全方案评价的说法不正确的是 （） A. 加强安全方案不需要员工参与进来 B. 事故严重 程度的降低是评价的标志之一 C. 必须制定有效的报告系统 来保证事故的记录 D. 事故数量的减少是评价标志之一 正确答案： A 满分： 2 分得分：2 3. 根据戴夫乌里奇教 授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括 ( )。A. 业务合作伙伴 B. 战略伙伴 C. 管理专家 D. 变革推动者 正确答案： A 满分： 2 分得分：24. 关 于目标管理法的说法不正确的是（） A. 目标管理是一个封 闭的系统 B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造 性和工作热情 C. 目标提供了绩效考评的标准 D. 确定目 标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案： A 满分：2 分得分：2 5. 工作分析中属于以工作为中心的分 析方法不包括（ ） A. 指导定向职务分析法 B. 管理职位 描述问卷 C.任务清单法 D. 功能性工作分析 正确答案： A满分：2 分得分：2 6. 人力资本的构成不包括（ ） A. 知识 B. 技能 C.体力 D. 金钱 正确答案： D 满 分：2 分得分：2 7. 减少不公平感的方法不包括 ( )。 A. 改变投入 B. 改变报酬 C. 改变参照系 D. 增加比较 正确答案： D 满分： 2 分得分：0 8. 人力资源管理与人事管理的区别不 包括（） A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工 为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注 重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事 为中心 D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 正确答案： D 满分：2 分得分：2 9. 以下说法中关于扁 平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） A. 培 训强调通用性和灵活性 B. 有限的晋升路径，水平晋升 C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D. 最高管理层掌握人 力资源的所有信息 正确答案： D 满分： 2 分 得分：2 10. 以下选项中关于职位的说法不正确的是 ____。 A. 职位是 一种以职务和责任为内容的工作 B. 职位空缺就意味着该职 位不存在 C. 职位是由有权威的人或者机构决定的 D. 只 要有职务和责任存在，就有职位存在 正确答案： A 满分： 2 分 得分： 0 11. 我国国有企业中引起经理人股票期权的 说法不正确的是（） A. 有利于减少国有企业资金负担 B. 可能会造成一部分国有资产流失 C. 有利于遏制国有企业中 人才流失现象 D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环 境已经成熟 正确答案： D 满分： 2 分 得分： 2 12. 组 织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（） A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B. 职位越高，报酬越多 C. 对实现组织整体目标贡献越大的工 作得到的报酬越多 D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越 多 正确答案： B 满分：2 分得分：2 13. 职位说明书 的内容不包括 ( )。 A. 待遇标准 B. 履行职责 C. 业绩标 准 D.任职资格 正确答案： A 满分： 2 分得分：2 14. 胜任素质的潜在因素不包括 ( )。 A. 社会角色 B. 特质 C. 技能 D. 动机 正确答案： C 满分： 2 分 得 分： 2 15. 下列开发手段中不属于管理开发的是 ____。 A. 运用法律 B. 行政命令 C. 经济刺激 D. 组织协调 正确答案： D 满分：2 分得分：2 16. 属于 X 理论观点 的是()。 A. 大多数人愿意工作 B. 大多数人以个人为中心 C. 人们力求工作上有所成就 D. 人工作的目的在于获得最大 经济利益 正确答案： B 满分： 2 分得分：2 17. 关于 劳动关系的法律特征说法不正确的是（） A. 劳动关系是在 现实劳动的过程中发生的关系 B. 劳动关系与劳动者有着直 接的关系 C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方 正确答案： D 满分： 2 分得分：2 1