工资信息系统需求分析报告.pdf

需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做 什么“这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是 确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要 求。 可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流程图，是需求分析的出发点。 数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能，系统分析员将仔细研 究这些功能并进一步将它们具体化。需求分析的结果是系统开发的基础，关系 到工程的成败和软件产品的质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进 行严格的审查验证。 目前，公司对工资发放还是采用手工处理的方式，信息数据存在不易更 新、不易存放、容易丢失、难以备份等重大缺陷。动态工资管理系统项目结合 公司工资管理的实际需要，对财务处负责的工资管理工作进行有效动态管理的 信息管理，提供丰富的查询分析功能和管理、决策信息，用户接口友好，是满 足公司动态工资管理的软件，可以提高企业管理的效率。 本系统旨在使公司对工资的管理更方便，以减轻工作人员的负担。可以快速方 便地对职工工资等材料进行查询、修改等使工资管理能够简洁化、合理化、直 观化。 2.1 功能需求 工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大 型企业来说，它的设计容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统 计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统 计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。 由于本软件主要是为作者工作的一家国际贸易公司定制开发的。该公司是 一家刚刚成立的公司，总体人员比较少，有正式员工 20 人，人员结构比较简 单，学历比较高，基本上都拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，而且人员 的流动性不高，所以该公司目前对工资管理的要求并不高。因此，针对该公司 而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。图 3.1 描述了整体流程图： 保底工资设定 提成工资设定 奖惩工资设定 员工工资汇总 查询、修 改 图 3.1 整体流程图 2．1．1 业务流程图 分析是在调查研究的基础上，把有关该业务流程的资料进行综合分析，以 了解业务的具体处理过程，发现系统的薄弱环节和不尽合理之处，寻找在新的 信息系统基础上优化和改进的方法。 通过对实际管理流程的调研和分析，我们可以清楚地了解整个工资管理的 流程，系统的业务流程图如图所示： 考勤部门 提交 考勤信息 计算 奖惩工资表 计 算 销售处 测定 销售记录表 计算 提成工资表 汇 总 人事处 编制 职员信息 计算 保底工资表 员工 查询 系统 工资 计算 系统管理