员工薪酬福利方案.pdfVIP

WORD格式可编辑 企业员工薪酬方案 第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司薪酬管理 ，充分发挥薪酬体系的激励作用 ，在国家相关法律 、法规基础上 ，结合公司自身实 际情况特制定本制度 。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工 。 第三条 制定的原则 战略一致性原则 ： 与公司发展战略相一致 ，通过弹性设计 ，充分发挥薪酬的激励和导向作用 ， 以保证公司 的可持续性发展 ; 市场竞争力导向原则 ：强调薪酬竞争力 ，有效吸引高素质人才 。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争 力 ，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力 ; 公平性原则 ：关注内部公平性 ， 通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性 ，进而确定相应薪酬水平 ; 业绩优先原则 ：体现企业效益与员工利益相结合 ，加大变动收入的激励力度 ，使员工薪酬随绩效变化而相 应变动 ，充分调动员工工作积极性 。 第四条 影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种 ： 工作的目标 、任务与责任 ; 工作的复杂性 ; 劳动强度 ; 工作的环境 。 第二章 薪酬性质划分 专业知识整理分享 WORD格式可编辑 第五条 公司根据职务性质的不同 ，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和终端销售岗位薪酬系列 。以下两条执 行方法参照 《薪酬标准明细表中 薪酬等级规定 》 第六条 后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级 ，分别为正式期一级 、正式期二级 、正式期三级 、正式期四 级 、正式期五级 、正式期六级 、 正式期七级 、正式期八级和正式期九级 。 第七条 终端销售岗位薪酬系列共划分为九个等级 ，分别为正式期一级 、 正式期二级 、正式期三级 、正式期 四级 、正式期五级 、正式期六级 、正式期七级 、正式期八级和正式期九级 。 第三章 薪酬构成 公司实行月薪制度 ， 即每月发放工资及相应的福利 。 后勤岗位员工每月应发薪酬由月工资额 、满勤奖 、业绩奖 、绩效奖金 、激励奖 、 优秀畅所欲言奖 、工龄 奖 、优秀人才推荐奖 、半年全勤奖 、结婚祝贺金 、假日津贴等福利奖金和出差补贴构成 。 终端销售岗位员工每月应发薪酬由月工资额 、业绩奖 、绩效奖金 、激励奖 、优秀畅所欲言奖 、 工龄奖 、优 秀人才推荐奖 、半年全勤奖 、年终效益奖 、结婚祝贺金 、假日津贴 、等福利奖金和出差补贴及个人销售提 成 、 团队奖和超额奖等销售工资构成 。 第八条 月工资额由基本工资 、 岗位工资 、通讯补贴 （电话补贴 ）、生活补贴 （餐补 ）、 交通补贴等部分构 成 。具体的可以参照 《薪酬标准明细表中 》 第九条 后勤岗位和终端销售岗位的岗位工资是按照职务等级递增 。 第十条 满勤奖与出勤天数有关 ，只有无缺席的员工才享有满勤奖 。后勤岗位的满勤奖为 100 元/ 月 ， 终端 销售岗位的满勤将为 200 元/ 月 。 第十一条 业绩奖是按正式一级至九级分别设置 。业绩奖直接与员工的表现有关 ，业绩奖的计算方法为 （业绩奖总额 - 扣点额 ） 扣点额 = 业绩奖总额 * 扣除百分比 。例如 ： 专业知识整理分享