人力资源模拟考试题2.doc.docx

No:2 测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A、模式 B、机制 C、体制 D、体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A、狭义的与广义的 B、全国性的和地区性的 C、中央的和地方的 D、需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。 A、劳动力需求下降 B、劳动力需求不变 C、劳动力需求上升 D、难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。 A、减小、减少 B、减小、增加 C、增加、减少 D、增加、增加5、下列说法中正确的是________。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少仅取决于工资率与工作时 间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也 高 6、“30元/小时”是指________。A、收入B、工资C、工资率D、劳动报酬E福利 7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上 相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动 力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙 企业之间的工资差别属于________。A、补偿性的B、竞争性的C、垄断性的D、接触性的 8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。A、基本工资和福利都是一种工资形式B、基本工资的支付方式是实物支付和 延期支付C、福利的支付方式是现期支付和货币 支付D、在企业的成本项目中，基本工资属 于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。 A、情境 B、遗传 C、环境 D、教育10、正式群体可分为团队、任务群体和________。 A、指挥群体 B、实践群体 C、操纵群体 D、利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。 A、角色期望 B、角色冲突 C、角色模糊 D、角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。 A、指导 B、控制 C、管理 D、领导13、价值观具有稳定性和________。 A、永恒性 B、可变性 C、外源性 D、潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。 A、工作满意度 B、个性 C、价值观 D、态度15、与价值观相比，态度的稳定性________。 A、较高 B、较低 C、差不多 D、无法判断16、认知失调理论是由谁提出的________。 A、海法 B、菲斯廷格 C、布鲁纳 D、卡特赖特17、以下说法正确的是________。 A、人力资源管理与员工的绩效无关 B、人力资源管理会降低员工的绩效 C、人力资源管理能提高员工的工作绩效 D、以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有________。 A、直线与参谋职能 B、直接与参谋职能 C、直线与服务职能 D、服务与参谋职能19、人本管理的核心是________。 A、以人为本 B、效率第一 C、用户至上 D、质量第一20、“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。 A、工资 B、福利 C、奖赏 D、以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动。 A、较低职位 B、同级职位 C、不同类职位 D、较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。 A、需求预测 B、战略规划 C、供给预测 D、现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________。 A、空间认知 B、数量分析 C、记忆力 D、语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。 A