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集体合同 , 职工代表大会
篇一:职工代表大会集体合同
XX油田集团 XX公司一届职代会
工
资
集
体
协
商
(草案)
XX油田集团 XX公司 XX-XX 年度《集体合同》(以下简称
《合同》)由 XX 油田集团 XX 公司与 XX 油田集团 XX 公司工
会签订。
第一章 总 则
第一条:为建立 XX 公司稳定和谐的劳动关系,维护职
工的合法权益,形成“责任共担利益共享”的机制,确保集
团公司下达的各项生产经营指标的完成,根据《中华人民共
和国劳动合同法》及有关规定,签订本《合同》 。
第二条: XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企
业,工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工,共同
组成协商组织,就职工劳动权益及 XX 公司生产、经营、发
展等有关问题进行协商, 《合同》双方依法享受各自的权利
并严格履行《合同》的义务。
第三条:双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。
第四条:本合同依法签订生效后,对《合同》双方具有
法律约束力,双方应认真履行本《合同》规定。
第五条: XX公司尊重工会履行维护的基本职责。 决定有关涉及职工切身利益的重大事项,必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。
第六条: XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛, XX公司按规定向 XX公司工会拨竞赛经费,用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体” 、“先进个人” 。
第七条:工会在公司党委的领导下支持 XX 公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施,维护 XX 公司合法权益
和经营者的管理权威,教育职工遵纪守法,履行劳动合同,遵守劳动纪律和各项规章制度,团结一致,共促公司发展。第八条:工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工
作主线为中心,扎实有效地开展群众经济工作,并对认定的产生经济效益的“合建”项目,进行兑现奖励。
第九条:职工依法通过职代会或工会组织参加 XX 公司
的民主管理和民主监督。
第十条:本《合同》适用于 XX公司。
第二章 劳动合同和劳动管理
第十一条: XX 公司实行《劳动合同》制度, XX 公司与
职工应当依法签订《劳动合同》 ,确立劳动关系。
第十二条: XX公司和职工本着有利于发展生产和兼顾双
方利益的原则,确定《劳动合同》期限。
第十三条: XX公司与职工签订的《劳动合同》具有法律
效力,违反《劳动合同》的规定,要依法承担责任。
第十四条:工会应指导、帮助职工签订《劳动合同》 ,
监督《劳动合同》的履行,积极开展劳动争议调解工作。
第十五条:《劳动合同》的签订、续订、变更、终止或
解除,依据《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司和 XX
公司劳动合同管理的有关规定执行。
第十六条: XX 公司按集团公司要求和生产工作的需要,
经有关部门确认需裁减人员,方案须提交职代会或职代会代
表组长联席会审议通过。 第十七条: XX公司依法制订劳动
纪律和奖惩制度,并依据劳动纪律和奖惩制度对职工进行奖
励或惩罚。奖惩条件和程序按集团公司有关规定执行。
第十八条:劳动合同期限未满,公司与职工解除劳动合
同,应当以法
定程序进行,并事先征求工会意见。
第三章 工作时间和休息休假
第十九条: XX公司实行国家规定的工作制, 实行定时工
作制的职工每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作不超
过 40 小时,实行不定时工作制的职工,必须在规定的期限内完成 XX 公司安排的工作;实行综合计算工时工作制的职工,全年工作时间不得超过法定工作时间。
第二十条:严格控制加班加点,因生产(工作)需要安排职工延长工作时间或加班的,按《中华人民共和国劳动合
同法》及集团公司有关规定执行。
第二十一条:执行国家法定的节假日制度和每周两天休息制度,职工婚假、丧假、探亲假、女工生育假等执行集团公司现行规定。
第四章 劳动报酬
第二十二条: XX公司遵循按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,实行岗位等级工资、岗位技能工资为基本工资制度,以业绩奖金为主要分配形式的工资管理制度。
第二十三条: XX 公司严格执行集团公司工资改革方案,如需制定调资方案时,须提交职代会或职代会代表组长联席会审议通过。
第二十四条: XX公司以货币形式按时支付职工工资, 不得无故拖欠。支付职工的最低工资不得低于天津市政府规定
的本年度最低工资标准。职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,应按规定支付职工工资。
第二十五条: XX 公司因经济性原因停产、亏损、放假,
职工的工资待遇按集团公司有关规定执行。
第五章 劳动 安全 卫生
篇二: (9) 第 届 次职工代表大会集体合同协商谈判代表的决议
山西省山地阳光食品有限公司工会委员会文 件
晋山工字 [XX
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