英国的薪酬系统分析报告 .pptx

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英国的薪酬系统;内容;推行新管理模式以前…… ;变革时期;近20年来英国国有部门的发展;国有部门新型管理的特点 – 新的操作理念;八十年代中期国有部门就业状况;发生的变化(%);英国公众公司,公共服务部门,前国有企业的结构;政府控制和监督-公共管理-例子;高层管理者工资与薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今——全新管理理念;高层管理人员薪酬问题;高层管理人员薪酬决定因素的发展-公务员;公共部门高层管理人员薪酬改革的目标;高管薪酬的决定因素的发展-以前的国有企业-如BG, BP,BA,BAe等;高层管理人员薪酬系统管理委员会-国有服务行业;高管的绩效薪酬-国有部门;普通员工的薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今……;新的问题;真正的变化源于过程;国有部门普通员工的薪酬问题;普通员工的薪酬-发展;普通员工的薪酬-发展(继续);国有/公共部门的薪酬确定1984-1998(1);国有/公共部门的薪酬确定1984-1998(2);国有/公有部门的薪酬确定;私有部门-制造行业的薪酬确定(1);私有部门-制造行业的薪酬确定(2);私有部门-制造行业的薪酬确定;私有部门-服务行业的薪酬确定(1);私有部门-服务行业的薪酬确定(2);私有部门-服务行业的薪酬确定;案例分析;案例分析-EuroCo;EuroCo-工作总结及设计原则框架;EuroCo高管人员职位评价标准;推荐的EuroCo角色矩阵;开发EuroCo 薪资报酬战略;建立职能信息一致性;创建一个薪酬结构;薪酬决策;学习重点;英国市场报告;公共设施/能源-行业(商业)挑战;公共设施/能源-人员挑战;能源部门-员工业绩;能源/公共设施:商业信息;案例分析;National Grid;PowerGen;Innogy (曾被称作国家能源) ;英国原子能燃料(BNFL);英国原子能燃料(BNFL);BNFL – 新的工资结构;苏格兰南方能源;约克电力;苏格兰能源 – 业务问题;苏格兰能源;苏格兰能源;苏格兰能源;苏格兰能源;水力业概要;附录;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源??司小结;公共设施/能源公司概况;公共设施/能源公司概况;公共设施/能源公司概况;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Friday, July 3, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:07:1700:07:1700:077/3/2020 12:07:17 AM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2000:07:1700:07Jul-2003-Jul-20 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。00:07:1700:07:1700:07Friday, July 3, 2020 13、志不立,天下无可成之事。7月-207月-2000:07:1700:07:17July 3, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about. 。03 七月 202012:07:17 上午00:07:177月-20 15、会当凌绝顶,一览众山小。七月 2012:07 上午7月-2000:07July 3, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/7/3 0:07:1700:07:1703 July 2020 17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:07:17 上午12:07 上午00:07:177月-20

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