第六章劳动关系管理方案.ppt

xx 第六章劳动关系管理 * xx 2021-1-20 劳动关系 管理 劳动合同 集体合同 民主管理 员工沟通 劳动争议 职业安全卫生 工伤管理 看图说话 * xx 2021-1-20 劳动关系 管理 劳动合同 （劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理 企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度 劳动争议 * xx 2021-1-20 什么是劳动关系？ 用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合， 生产出产品（服务）的具体运作形式。 用人单位 都是享有经济主权的市场主体。 劳动者 * 市场的客体是什么？ * 你可以用图来表示 “劳动关系”吗？ * xx 2021-1-20 劳动关系 （内容：权利和义务） 用人单位 生产资料（资本） （劳动力的使用者） 劳动者 劳动力供给 产品 （服务） 用人单位获取利润 劳动者获取报酬 （重要性） 劳动关系会 因技术而产生 效率 问题， 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题。 40%以上的人处于劳动关系中， 所以，劳动关系管理 对社会安稳， 对经济发展有着重大意义。 （特性） 人身关系属性： 劳动力寓寄在劳动者身上， 提供劳动力同时， 人身也一定程度上交给雇主。 使劳动关系运行十分复杂： 尊重人格、安全、人心向背等。 财产关系属性： 劳动是劳动者谋生的资本，有价； 雇主提供生产资料，需盈利。 平等性和隶属性： 相互独立的平等主体， 等价交换的契约关系； 劳动者必须服从命令， 遵守劳动规则。 未履行义务前无权要求对方履行义务 * xx 2021-1-20 要式合同： 具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 由法律直接规定的：法定要式合同。 劳动关系 劳动法律关系 国家意志 干预 劳动合同 属于法定要式合同 签订和变更的原则： 1、平等、自愿、协商一致； 2、合法（主体、内容、程序） 劳动法律关系构成要素： 1、主体：雇主和雇员 2、内容： 3、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等 * xx 2021-1-20 劳动合同的订立和履行的目的 明确公司与员工的权利和义务， 规范劳动关系双方的行为， 保障双方的合法权益， 维护稳定和谐的劳动关系， 使劳动关系管理规范化、制度化、合法化。 * xx 2021-1-20 劳 动 合 同 文 本 的 内 容 法 定 条 款 约 定 条 款 专 项 协 议 企 业 劳 动 规 则 内容： 1、用人单位的名称\住所\ 法 定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名\住址\居民 身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护\劳动条件 与职业危害防护 内容： 试用期限 培训协议 保密协议 补充保险与福利待遇 第二职业条款 变更或解除合同 赔偿等 注意事项 劳动合同与 协议期限相一致 劳动合同履行的原则 实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行 * xx 2021-1-20 案例：劳动合同的签订 2003年8月1日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理出差在外，他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李明的人事档案。 2003年10月20日，李明要求立即终止双方劳动合同关系。金牌公司认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。 双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公司，法院不予受理。 * xx 2021-1-20 金牌公司和李明签订的劳动合同： 1、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司 内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。 4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一