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招聘安全经理岗位职责(共4篇)
篇:招聘经理岗位职责
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招聘经理岗位职责
1、招聘经理岗位职责
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
2、招聘经理岗位职责
1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;
2、负责公司中高端人才引进工作的开展;
3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;
4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;
5、其他招聘工作的开展。
3、招聘经理岗位职责
1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;
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2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标;
3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;
4、协助完成人力资源部其他日常性工作。
4、招聘经理岗位职责
1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。
5、招聘经理岗位职责
1、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息;
2、确定招聘需求,完成招聘任务;
3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会);
4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;
5、招聘渠道的建立、开发及评估,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;
6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;
7、开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。
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第2篇:招聘经理岗位职责
招聘经理岗位职责1招聘经理岗位职责
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库,为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 2招聘经理岗位职责
1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;2、负责公司中高端人才引进工作的开展; 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作; 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作; 5、其他招聘工作的开展。 3招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试; 2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标; 3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库; 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4招聘经理岗位职责
1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施; 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。招聘经理岗位职责完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘数据分析,撰写招聘
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