食堂临聘人员管理制度汇编.pdfVIP

. . . . xxxxxxx 中学校 食堂临聘人员招聘及管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强我校食堂临聘人员的管理与服务工作， 保障学校与临聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳 动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规，结 合我校食堂工作实际，特制定本制度。 第二章 聘用原则 第二条 坚持“精简节约、按需设岗”的原则。 第三条 坚持“规范管理、讲求实效”的原则。 第四条 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 第三章 聘用条件 第五条 食堂临聘人员初聘应具备的基本条件 （一）年满 18 周岁以上，女不超过 42 岁，男不超过 50 岁 , 以本人的身份证为准。 （二）遵纪守法， 遵守学校的规章制度， 服从学校管理， 愿意为师生服务。 （三）身体健康、心理健康，并能提供相应的健康证明 材料。 （四）初中毕业文化程度及以上，且具备相应的工作技 能和服务能力。 整理 . . . . 第四章 聘用程序 第六条 学校招聘工作小组按照 “精简节约、按需设岗” 的原则设置岗位 , 并提交学校行政会研究讨论通过。 第七条 学校行政办公室向上级请示报告，批准同意后 再对外发布招聘信息。 第八条 凡符合食堂临聘人员基本条件的，请到来凤中 学行政办公楼总务处办公室报名，报名时带上本人身份证、 身份证复印件、健康证明及近期 1 寸彩色照片一张。 第九条 学校招聘工作小组依据报名情况，采取开招聘 工作现场会等公平合理的方式，确定临聘人员初选名单，报 学校招聘领导小组通过，并在学校公示 3 天。 第十条 公示期满无异议后，学校临聘人员招聘小组安 排初选人员到来凤卫生院参加体检。体检合格后，再安排到 食堂考察试用 1 月。 第十一条 考察试用期满，合格人员与学校签订劳动合 同。 第五章 考核与管理 第十二条 学校按照国家法律法规对临聘人员实行规范 管理。按规定办理用工手续，签定劳动合同。劳动合同期满 或与当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 第十三条 按照“规范管理、讲求实效”的原则，学校 总务处负责食堂临聘人员的管理工作。建立和完善各项制度， 整理 . . . . 加强对食堂临聘人员的管理，定期对食堂临聘人员进行考核。 食堂临聘人员应自觉遵守国家的法律法规及学校规章制度， 认真履行岗位职责，严格遵守食堂操作规范，出现违纪违规 现象，除了进行批评教育外还要进行必要的考核，情节严重 的可按相关规定解除劳动合同。 （一）临聘人员要遵守作息时间，按时上下班。 1、临聘人员因事因病确需请假的 , 必须按规定程序履行 请假手续 , 填写请假条并经相关人员批准方可离岗。如有特 别重大情况不能现场请假的 , 必须在事后凭相关证明材料补 齐请假手续。请病假需出具县级医院证明。不假离岗半天及 以上，一律以旷工论处。请假要填写书面假条并交到食堂厨 师长处，食堂监管员每月将请假情况汇总作为考核依据。请