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word 格式文档 规章制度 第一章 招聘与录用 新员工报到 ， 了解入职程序 ，帮助你更快的融入新的环境 ，从 容办理各项手续 。 一 、条件和要求 1、年满 16 周岁 ； 2 、经公司指定医疗机构体检合格者 ； 3 、符合岗位要求的能力及技能 ； 4 、能服从公司分配 ； 二 、新员工入职时应填写 《应聘登记表 》并同时提交以下资料 1、身份证原件及复印件 （原件查验后返还 ） 2 、员工简历 、入职登记表所填写内容有效真实 。 3 、符合行业及公司要求的健康证明 4 、近期一寸免冠照片两张 5 、银行卡一张 （要求使用自己身份证明办理 ） 三 、办理入职手续 1、领取工衣等相关物品 2 、告知工作时间 ，工作地点及其他相关要求 3 、接受工作安排与主管见面 专业资料整理 word 格式文档 四、试用 1、员工试用期为 1-3 个月 ； 2 、试用合格并完成两个岗位以上培训学习 ，可及时向门店主管 提出书面申请转正 ，执行转正审批流程 ； 3 、在试用期内如表现优异 ，可缩短试用期 ，由主管把关可提前 提出转正申请 ； 4 、在试用期前三天 ，是试工期 ，试工合格者 ，试工期间工资照 发 ，不合格者不予聘用 5 、如果在试用期内缺勤 3 个工作日以上 ，公司适时解除劳动关 系 ； 五 、人事异动 1、调动 ：根据业务拓展需要 、个人意愿等原因进行调动 ； 2 、晋升 ：有编制缺额的岗位 ，公司根据员工工作表现和工作能 力可调整工作岗位和职务 ； 晋升条件 ： 1）工作积极主动 ，敬业诚信 ，具备良好的道德素养 ； 2 ）能不断提升自己的能力 ，创造优秀的业绩 ； 3 ）不断学习 ，完成岗位相应的全部培训课程 ； 4 ）符合各岗位的任职要求 ，并由意愿担任此项工作 ； 5 ）尊敬领导 ，团结同事 ； 晋升程序 ： 1）员工对照岗位要求 ，提出晋升申请 ； 专业资料整理 word 格式文档 2 ）上一级领导对晋升申请进行审核 ，通过后并进行考核 ； 3 、 降级 ：因工作能力达不到岗位要求 ，及违反制度公司将调整 岗位做降职处理 ； 离职 ： 1）员工处于个人意愿 ，提出书面申请解除劳动关系 。试用期员 工提前 7 日申请辞职 ，转正后的员工申请辞职必须提前 30 日向 公司或有关主管递交辞职报告 ，经公司批准后方可离职 2 ）未提前以书面形式提出申请者或未经批准擅自离职者将除 名 ，并扣发当月薪水 解聘 ： 1）对于严重的重复违规 、表现差