部门文化建设方案详细.pdfVIP

word 格式文档 膳食委员会部门文化建设方案 部门文化是指部门成员在相互合作的过程中 ，为实现各自的人生 价值 ，并为完成部门共同目标而形成的一种意识文化 ，部门文化的核 心是强调协作 ，团结协作才能成就共同事业 ，从而才能实现和满足团 队成员的各自需求 ，然而有效的部门文化是组织获得成功的切实保 障。“共同的目标 ”是团队的凝聚力 ，“相互的信任 ”是团队的基石 ，“积 极性 ”是团队前进的力量源泉 。 部门现状分析 ： 在主任团和各部长的带领下 ，膳委现已迈进一个相对稳定的时 期 。各部门工作计划到位 ，全方位发展 ，都能按时保质保量的完成工 作计划 ；膳委制度完善 ，而且执行情况很好 。这正是我们膳委全体成 员努力的结果 ，应继续发扬 。看到优点的同时我们还应该看到不足之 处，根据平时观察的情况来看 ，膳委还存在着许多的问题 ，主要体现 在膳委内部缺乏凝聚力 、 团结性不强 、合作程度不高 ；各部门间工作 协调不流畅 ，影响部分工作的办事效率 ；团队活动很少 ，整体团队意 识不够等 ，这些看似小事情却影响着我们日常工作的开展 。 目标： 专业整理 word 格式文档 根据膳委实际情况和发展目标及工作计划 ，膳委将以全面建设 学习型“ 、互动型 、快乐型 ”团队为出发点 ，不断提高膳委成员之间的 协作精神 ，开阔视野 ，调整思维方式和工作模式 ，营造和谐 、朝气蓬 勃的团队 。 具体方案 ： 1、发扬团结协作精神 ，相互配合 如果说膳委是一盘棋 ，那么每个部门便是棋盘上纵横结合的一个个小 格子 ，而我们每个人便是一颗颗棋子 。如果想下好这盘棋 ，赢得最后 的胜利 ，只靠哪一个人或者某一个部门的努力是远远不够的 。必须要 从全局出发 ，所有的部门 、所有人共同努力 ，紧紧围绕我们共同的目 标 ，相互协作 ，相互配合 ，才能做到高效工作 ，快乐工作 。部门 、 同 事之间少一些推诿 ，多一些合作 ；少一些冷言冷语 ，多一些热心帮 助 ；少一些矛盾争执 ，多一些团结协作 ……这样才能充分发挥一加一 大于二的团队效应 。 针对膳委实际情况 ，我们可以在空闲时间举行小型运动会 ， 以下是供 参考的运动会模式 ： 详细内容如下 ： （1 ）.热身 — 慢跑操场一圈 专业整理 word 格式文档 （2 ）.乒乓球来回接力 规则 ：首先分成两组 ，然后由各组第一个人手拿乒乓球跑出去到指定 位置再跑回来 ，将球交给第二个人 ，一直到最后一个人 ． （3 ）.夹气球跑 规则 ：两人一组 ，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点 （全程 一百米 ）跑，到了终点后要把气球用后背夹爆 ，再返回起点