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** 城乡公交( 2020) * 号 签发人:
员工考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设,维护工作秩序,提高工作效率,
结合公司实际,制定本制度。
第二条 **** 城乡公交有限公司全体员工(总经理助理及以上人
员不打卡)。
第二章 考勤管理规定
第三条 作息规定
1.工作时间:驾驶员实行做四休一 / 做六休一(根据驾驶员的意愿选择),其他人员实行单休制。
2.行管、后勤人员作息时间:上午 8:00-11:30 下午
14:30-17:30(调度员、充电工、钱箱收纳员除外)
3.调度员作息时间: 6:30-20:30
充电工作息时间: 18:30-20:30
钱箱收纳员作息时间: 18:30-20:30
4.公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准。
第四条 考勤方式
1.公司实行指纹打卡,行管后勤及劳务人员每天四次。早上上班打卡时间 8:00 前,中午下班打卡时间 11:30 以后;下午上班打卡时间 14:30 前,下午下班打卡时间 17:30 后。驾驶员每天打卡两次,早上上班一次,晚上下班一次。迟到或早退一次超过 10 分钟的,按迟到早退处理。无论何种理由,忘记打卡次数每月不能超过 3 次,未打卡且无领导签字的情况说明均按缺勤处理,一个月累计缺勤 3 天的则按旷工处理。
2.因公外出应填写《外出登记表》(附件 1),注明外出日期、事由、起止时间等。因停电、考勤机故障未打卡的员工,要及时
填写《未打卡情况说明》(附件 2),由直属领导签字证明当日的出勤状况,报综合管理部核实备案后,次月初由综合管理部据此统计考勤。考勤人员要严于律己,恪尽职守,一旦发现有营私舞弊、弄虚作假的现象,将给予当事人 300 元负激励并降一档工资。
3.员工因公出差,需事先填写《出差申请单》(附件 3),经
相关领导签字后方可生效,并以此作为报销差旅费的依据。凡未填写《出差申请单》的,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。(出差标准及审批流程详见《出差管理规定》)
第五条 工资扣罚及处罚措施
1.在正常工作日迟到早退的,一次负激励 20 元。
2.缺勤按事假处理,无故旷工负激励两倍工资,当月累计无故旷工 2 次的,负激励当月应发工资的 50%,当月累计旷工 3 次以上或全年累计旷工 7 次的,视同自动离职处理 。
3.事假,按日工资标准 100%扣除。休事假需按公司规定提前填写《请假单》,全年事假累计超过 30 天以上的,年终奖减半发放,工资下调一档,不列入年度优秀评比范围。事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计。
4.病假,按日工资标准的 25%扣除。员工因病必须治疗或休
养,可请长病假(长病假请假标准按照国家相关法律法规执行),长病假期间享受基本工资的 80%。病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计。
第六条 带薪假
1.法定节假日:按国家规定执行。
2.婚假
1)符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工本人结婚假期为 3
天。
2)婚假需提前一周提出书面申请,出具结婚证原件,经审批
后交综合管理部备案并一次性连续休完。因工作需要无法当期休婚假的,可申请保留,最长期限为领取结婚证的一年内使用,否则视为自动放弃。
3.丧假
三代以内直系亲属(父母 / 岳父母 /公婆、配偶、子女、员工本人祖母 / 外祖母)病故,给假 3天,单程距离在 500公里以上的给予2天路程假。
4.产检假、产假与哺乳假
1)怀孕第 1-7 个月 ,怀孕女员工每个月可享受 1 天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等。怀孕第 8 和第 9
个月,每个月可享受 2 天产检假期。
2)符合计划生育条例的女职工,可享受产假 158 天(含产前假 15 天)。
3)男员工凭医院证明可在配偶生产时给予护理假 10 天,护理假期间薪资正常发放。
4)经医院证明,计生假可休带薪假 3 天。
5)经医院证明,流产可休带薪假,最多不超过 15 天。休假期间按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。
6)哺乳期(产后一年内)的女职工,每天可享受两次哺乳(含人工喂养)时间,每次 30 分钟,两次时间也可合并使用。
5.工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等,必须提供《工伤鉴定表》 。
经综合管理部审核总经理批准后,方可休假。
表1:休假薪酬执行标准
类别 薪酬执行标准
法定节假日 工资全额发放。
事假工资按月薪除以当月应出勤天数,即为事假 1 天工资扣减额;
事假 事假期间,不发放当日工资;全年事假累计超过30 天以上的,年终奖减半发放,工资下调一档,不列入年度优秀评比范围。
按日工资标准的 25%扣除。员工因病必须治疗或休养,可请长病
病假
假,长病假每月不可超过 15 天,全年累计不得超过 60 天,超过
天数则按事假处理,长病假期间享受基
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